
Продление вахты из-за Коронавируса - правомерно ли и как будет оплата труда?
У нас вахта по договору должна длиться 2 месяца (60 дней) но из-за КОРОНОВИРУСА продлевают вахту без нашего согласия почти на 25 дней. Имеют ли они на это право и если да то как должна быть оплата труда?
29 апреля 2020 года Правительство увеличило срок вахты до полугода из-за коронавируса
В соответствии с этими правилами максимальный срок продолжительности вахты может быть увеличен не более чем на три месяца по сравнению с нынешним (до сих пор составлял три месяца). Ежедневная смена должна быть не более 12 часов, а междусменный отдых с учетом перерывов для приема пищи также должен быть не менее 12 часов.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению коронавирусной инфекции должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Речь в данном случае идет и о сотрудниках, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Руководителям высших исполнительных органов государственной власти рекомендовано оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного обеспечения работников.
При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала и соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учетный период при этом не должен превышать одного года, а нормальная продолжительность рабочего времени должна соответствовать трудовому законодательству.
Необходимая временная изоляция на срок 14 дней для сменных работников включается во время нахождения их в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы. В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения персоналом необходимой временной изоляции его следует отправлять в обсервационные пункты, ближайшие к месту осуществления вахтовых работ.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
