Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли не отрабатывать последний день после больничного?

12.08.2020, 10:31
• г. Уфа

День сокращения 28.07.2020.. но я на больничном. Выписали 12.08. На работу выхожу 13.08 крайний день... нужно ли его отрабатывать как полный рабочий день. . или я могу забрать выплаты и уйти?

Читать ответы (2)
Сокращение на больничном Полный рабочий день
Ответы на вопрос (2):

Все зависит от работодателя: если строго по закону, то должны отрабатывать, но если работодателю все равно, то можете забрать выплаты и уйти.

Спросить

Здравствуйте.

День увольнения является последним рабочим днём. Поэтому, если работодатель не отпустит раньше, то это будет полный рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
11.02.2020, 15:12

Как быть с увольнением сотрудника на больничном листе при сокращении штатов?

Можно ли уволить сотрудника по сокращению штатов если он находится на больничном листе и своевременно уведомлен о сокращении? Или увольняю по выходу с больничного листа в первый рабочий день?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.04.2015, 15:53

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
Читать ответы (1)
Макаров
14.03.2013, 06:18

Выходное пособие при сокращении штатов - является ли параллельная работа основной?

Согласно ответу, полученному на мой вопрос, выплатить выходное пособие по сокращению штатов РД обязан, если параллельная работа не является основной. Как определить, основная это работа или нет, если на работу вторую устроен за месяц до момента сокращения на полный рабочий день, только в приказе написано - временно принять на работу.
Читать ответы (1)
Марина Анатольевна
26.06.2014, 11:01

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении в последний рабочий день, если сотрудник находится на больничном до этого дня?

Мною получен приказ о сокращении моей единицы, последний рабочий день 30.06. До 29.06. нахожусь на больничном. С больничного выхожу на работу 30.06. Может ли работодатель 30.06 отменить приказ о сокращении моей единицы, ведь это мой последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Вадим
07.09.2015, 09:34

Работодатель уведомил об увольнении, несмотря на больничный. Будет ли дата увольнения перенесена?

Работодатель уведомил о сокращении. 1.09.2015 крайний рабочий день. С 25.08.15 нахожусь на больничном. Будет ли перенесена дата увольнения?
Читать ответы (1)
Ляля
10.10.2017, 11:49

Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Читать ответы (3)
Светлана юрьевна
30.01.2015, 09:41

Как осуществить досрочное увольнение по сокращению и сохранить выплаты - процедура сокращения и сроки выплат

Получила уведомление о сокращении, имею ли я право не отрабатывать эти 2 мес., а уйти по сокращению досрочно, не потеряю ли я при этом все положенные по закону выплаты? Как вообще происходитпроцедура сокращения, какие выплаты и в какие сроки должны быть выплачены?
Читать ответы (1)
Александр
31.01.2017, 15:15

Отмена приказа о сокращении - как будет происходить его доставка и возможность уволиться

Завтра должен был быть крайний рабочий день, но сказали что приказ отменили о сокращении, как они должны были его довести, под роспись?, и е ть ли вариант уволиться по сокращению?
Читать ответы (2)
Юлия александровна
15.02.2016, 06:05

Как сохранить работу при сокращении и уходе в декрет?

У меня ребенок 1,6 месяцев. Я вышла на работу на полный день. У нас пошли сокращения. У меня срочный договор до 1 апреля. Чтобы не уволили может мне опять уйти в декрет до 3 лет или выйти не на полный рабочий день.
Читать ответы (1)