Подавала заявление в министерство на оказание материальной помощи, пришол ответ, что оказать мат помощь.

Я написала заявление в соц. защиту на мне оказание материальной помощи. Соц. защита мне отказала. Могу ли я после отказа написать заявление об оказании материальной помощи губернатору? В какие ещё организации я могу обратиться за оказанием материальной помощи?

Прошу дать мне разъяснения по оказанию материальной помощи: в каком случае, на основании чего, каков порядок оказания материальной помощи? Я работаю в профессиональном училище преподавателем, материальная помощь оказывается руководителю перед очередным трудовым отпуском в размере оклада. Остальным он выделяет материальную помощь "по шапке глядя"

Нужна консультация юристов, подскажите пожалуйста, на даче есть дом, но сгорела полностью баня, ничего от нее не осталось. Дача приватизирована, слышала что можно рассчитывать на помощь от государства, скажите существуют ли такие выплаты в Самарской области? В какие органы стоит обратиться за оказанием такой материальной помощи? И собственно какая вероятность в выплате оказания такой материальной помощи?

Может ли организация оказать материальную помощь сотруднице в связи с болезнью супруга. В каком размере ОРГАНИЗАЦИЯ МОЖЕТ ОКАЗАТЬ ПОМОЩЬ? КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПОМОЩИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ?

При жизни моей жены собрали документы по оплате дорогастоющих лекарств и через её организацию отправили в правительство Магаданской области об оказании материальной помощи. Губернатор в своём решении обязал минестерство труда оказать ей помощь в размере 25000 рублей документ был оформлен 25 декабря, а она умерла 16 декабря. Выдадут мне эти деньги?

У меня вопрос по материальной помощи студенту. В феврале подавали документы на мат. помощь на март в коледже г.Бахчисарай КРЫМ по сейденье ничего нет что за бардак.

Может ли работодатель отказать в материальной помощи, если в трудовом договоре данный пункт не прописан. Неужели Выплата материальной помощи определяется гуманностью работодателя? Существует ли закон, обязующий оказать материальную помощь? Я нахожусь в декрете. Работодатель ИП. Умер муж. В материальной помощи отказано. Аргументированно тем, что работодатель не уверен, что после выхода из декретного отпуска я продолжу на него работать.

В связи с затратами на операцию (катаракта) я заплатил за хрусталик 12000 з. после чего попросил оказать материальную помощь в организации где ранее работал 30 лет и ушел на пенсию по возрасту в 67 лет. Мне пришел ответ об отказе в связи с тем что оказание материальной помощи пенсионерам не предусмотрено Коллективным договором. Организация называется " Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ"

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!