Один сотрудник ОМВД получил индивидуальный режим рабочего времени с изменениями

Можно ли расторгнуть часть трудового договора без последствий? Дополнительное соглашение к трудовому договору. Особенности режима рабочего времени. Работа в не рабочее время, и в не рабочие дни.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, заключил трудовой договор с работодателем. В договоре прописан режим труда, 40 часовой рабочей неделей. Прошло время и тут появился коллективный договор, где прописано что учёт рабочего времени идет суммированный. И что нам теперь делать, так как начальник ставит за работу с 8.30 до 20.00 всего 7.50 рабочего времени.

Можно ли в трудовом договоре в разделе режим рабочего времени и время отдыха не расписывать, а просто указать, что рабочее время работника регламентируется графиком работы?

Скажите пожалуйста в трудовом договоре я написала в пункте 2.Рабочее время и время отдыха. 2.1.Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. На что мне сделали замечание... Режим должен быть прописан такая формулировка нарушает статьи Трудового Кодекса Р.Ф.

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

В трудовом договоре сотрудника не прописан режим рабочего времени, в нем есть фраза, что работник должен соблюдать ПВТР и ЛНА, но сотрудника с ними не ознакомили при приеме на работу (и росписи его естественно нет) . Как исправить этот недочет, если сотрудник, проработавший на фирме длительный период времени, теперь не хочет выполнять правила внутреннего распорядка, так как весь период времени самостоятельно определил конец-начало рабочего дня и перерыв на обед. Законно ли будет его увольнение за сисетематические опоздания, после того, как будет составлен акт о его нежелании ознакомиться с ПВТР в случае, если он продолжит работать по своему режиму, удобному ему одному? Или здесь нужно применить ст. 74 (уведомить об изменении режима работы)? Но ведь никакого изменения нет, так как НИКАКОЙ режим не был прописан! И все эти два месяца сотрудник имеет право работать по своему режиму?

Заведующая д/с в одностороннем порядке меняет режим рабочего времени, прошу приказ, его нет. Устно ставит в известность чтобы я выходила на ежедневку, хотя в трудовом договоре прописано рабочие дни: пн и чт с 8.00 до 16.20. Как быть? И место рабочее не аттестовано из моего кабинета за время отпуска организован склад.

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

У работника нигде не прописан режим рабочего времени и кол-во часов работы в месяц. В ТД нет. А с трудовым распорядком работника не знакомили. При этом работнику выдана карточка для входа и выхода из офиса. Все входы и выходы учитываются системой контроля доступа. Возникает вопрос. Можно ли по данным системы контроля доступа доказать режим рабочего времени для сотрудника? Можно ли в случае отсутствия прописанного режима рабочего времени вынести дисциплинарное взыскание например за опоздание или прогул?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.