Работнику должен предоставляться оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, по соглашению сторон трудового договора в любое время рабочего года. Периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется не календарный, а рабочий год. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. При составлении графиков отпусков работодатель должен учитывать рабочий год каждого работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли перенести отпуск на 13-14 месяцев работы и как написать соответствующее заявление в администрацию предприятия?

Читать ответы (1)

Я работаю первый год на предприятии, отработал уже 14 месяцев. Могу ли я взять отпуск на 5 дней?

Возможно ли перенести отпуск на 13-14 месяцев работы и как написать соответствующее заявление в администрацию предприятия?

Графика отпусков нет, работаю уже 9 месяцев, 14 дней отгулял, хочу взять отпуск в октябре еще 14 дней

Могу ли я взять отпуск отработав 8 месяцев если я после 4 месяцев уже был в отпуске 14 дней?

Работаю у предпринимателя - отпуск с оплачиваемыми проездом после 15 месяцев трудовой деятельности

Нарушение прав работника - без согласия мне разделили очередной отпуск

Возможно ли взять отпуск за прошлый год, если уже использован полный отпуск в этом году?

Условия оплаты отпускных при увольнении после отработки 10 месяцев на предприятии в Петропавловске-Камчатском

Длительность отпуска на Крайнем Севере после полугода работы на предприятии - ограничения и возможности

Отработал 6 месяцев на основном месте работы, основной трудовой отпуск 40 дней, сколько дней я могу взять отпуска.

Как правильно уволиться в отпуске в первый рабочий год в бюджетной организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59