Должен ли директор школы ознакомить учителей и сотрудников школы с приказом о ликвидации структурного подразделения?

Question

Самохин Александр Васильевич · Answer

Работники структурного подразделения должны быть ознакомлены с её предстоящей ликвидацией. Частью четвертой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня. Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок.

Должен ли директор школы ознакомить учителей и сотрудников школы с приказом о ликвидации структурного подразделения?

И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации структурного подразделения и последствия для работника

Сохранить малокомплектную сельскую школу - как отстоять ее сохранение при предложении присоединить к другому учреждению?

Введены изменения в организационную структуру - детский сад стал структурным подразделением школы

Администрация уведомила учителей о ликвидации структурного подразделения - нарушение правил или нормальная практика?

Присоединение садиков к школам

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Что делать, если директор отказывается подписывать акты приема передачи имущества, при ликвидации структурного подразделения.

Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59