Оклад на посту России - действительность и обман?
При устройстве на посту России в объявлении указан доплата за дорогу и оклад 34500 а по факту оклад 22 500 бещ всяких доплат. Можно ли это считать заведомо ложной информацией с целью привлечения работников?
С какой-то стороны - да, но надо разбираться с вашим трудовым договором.
С уважением.
Спросить
В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.
Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?
В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
Начислила ошибочно работнику доплату при отсутствии на то приказа руководителя, в ТД указан только оклад без доплат. Зарплата не выдана. Имею ли я право сторнировать доплату?
Вопрос такой. В связи с сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию, я согласилась. Наша зарплата состоит из 2-х частей: оклад+доплата. В заявлении на перевод было указано, что оклад увеличивается, а уровень доплаты остается прежним. Заявление подписано, перевод осуществлен. По факту оказалось, что доплату уменьшили, меня с этим фактом не ознакомив. Теперь менеджер по персоналу, говорит, что это ошибка и руководитель доплату мне уменьшил. Насколько это законно?
В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.
В ст. 147 ТК написано Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),. Это значит повышается оклад на процент доплаты и расчет всех остальных доплат ведется от этого оклада (например ночные, вечерние, праздничные, выходные) или устанавливается доплата к окладу, которая вычмсляется как процент и больше ни в каких начислениях не участвует. По формулировке статьи должен увеличиваться оклад.
Имею ли я право на доплату к должностному окладу, которая была ежемесячной?
Размер доплаты каждый месяц разный, но при устройстве на работу говорили что это входит в гарантированную зп. Однако в положение о премирование прописано что доплата это право а не обязанность работодателя. Является ли переписка по рабочей почте доказательством в суде или при обращении в трудовую инспекцию?
При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.
Правомерно ли бухгалтер самовольно прибавляет к окладу уже 50%, вместо твердой денежной суммы 1000 руб. (по штатке), а затем 40% (по приказу), как это надо? Потому, что с учетом других доплат приказом директора, при расчете бухгалтером в процентном соотношении, как она расчитывала изначально, общая сумма к выдаче будет меньше.
Директору учреждения трудовым договором установлен оклад 58 000 руб. Принят приказом на 0,5 ставки. Также директору по приказу осуществляется доплата в размере 50% должностного оклада. Подскажите, от какого оклада считать доплату: от 58 000 или 29 000 (0,5 ставки)? Спасибо.
