Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыход на работу в выходной - могут ли наказать за невыполнение планов?

15.08.2020, 23:31
• г. Иваново

Могут ли наказать за невыход на работу в свой выходной за невыполнение планов? График 5 на 2, приказа и заявления никакого не было.

Читать ответы (1)
Невыполнение плана Невыход на работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Это будет незаконно. Если конкретный график указан в Вашем трудовом договоре, то привлечение работника к дополнительным работам, в том числе в выходные дни, допускается только с его письменного согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
09.04.2016, 17:08

Могу ли я быть уволен за отказ работать в выходной день, несмотря на график 2/2, прописанный в договоре?

Заставляли выйти на работу в выходной, я отказалась, в договоре прописан график 2./2,могут ли меня уволить за невыход на работу в мой выходной?
Читать ответы (1)
Галина савастьяновна
16.03.2013, 17:56

Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?

График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2015, 07:24

Конфликт в графике работы - Кто отвечает за уведомление о изменениях и утверждение графика?

Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня по графику у меня выходной. Старший воспитатель переделала график, не сообщив об изменениях. И мне сегодня сделали выговор за невыход на работу. Скажите пожалуйста, кто виноват в этой ситуации, должна ли старший воспитатель ознакомить меня с изменениями в графике, и должен ли заведующий утверждать график (наш график был не утвержден)
Читать ответы (1)
Запольская
17.09.2017, 01:51

Невыход на работу в выходной без приказа не считается прогулом - отсутствие подписи удостоверяет отсутствие приказа

Невыход на работу в в выходной не считается прогулом если не было приказа о выходе на работу. Приказа не было. Подписи моей под соответствующим документом нет.
Читать ответы (2)
Ирина
24.11.2019, 23:34

Правомерность работы в выходные для водителя троллейбуса и возможные наказания за отсутствие на работе в свой выходной

Я работаю водителем троллейбуса, график 2/2, мое руководство заставляет меня работать в выходной. Насколько они правомерно поступают и какое наказание мне грозит за невыход на работу в свой выходной? Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
01.04.2010, 18:14

Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный)

Меня уже почти месяц работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, чего естественно я не делаю. Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный) график моего рабочего времени определен как сменный (в фирме 2 бригады, работаем два дня через два), сегодня мне на словах сказали что с завтрашнего дня я работаю 5 дней в неделю, никакого приказа нет, нового графика тоже нет, нигде я не расписывался, завтра по графику сменности мой выходной день, будет ли мой невыход на работу считаться прогулом?
Читать ответы (1)
Демьян
17.07.2019, 07:33

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Павел
19.11.2013, 10:57

Наказание ооо по причине черной бухгалтерии - невыход в выходной и лишение зарплаты

Как наказать ооо, черная бухгалтерия, тут еще и наказали нас за невыход в выходной по приказу, в виде 10% зарплаты (5000 тысяч получилось) ,причем приказа на лишение зпл. Не видели и в глаза.
Читать ответы (1)