Увольнения и сокращения - как выжить на работе в условиях кризиса?

Подписала уведомление о сокращении за два месяца (02.06 последний рабочий день), через месяц после подписания отправили в отпуск по графику (до 02.06). Обязанна ли я появится на работе 2.06 или 3.06 для оформления каких либо документов (заявление на увольнение (сокращение) с 3 июня есть).

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Большое автотранспортное предприятие проиграло тендер на обслуживание железной дороги. На их место пришла другая компания, для всех было понятно, что с момента заключения договора на предоставление автотранспортных услуг с железной дорогой, старая фирма остается без работы. Водители увольнялись целыми автоколоннами по собственному желанию, так как от руководства не было никаких предложений, все замалчивалось. Потом оставшемся сотрудникам навязчиво предлагалось руководством уйти в отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию, многие соглашались и на это. Я работаю на предприятии более десяти лет, устраивалась на работу в автоколонну по месту жительства в небольшом городке, где и стояли на учете. Потом головное предприятие все автоколонны поставили на учет по месту регистрации головного предприятия, и всех сотрудников перевели к себе, но мы все продолжали работать на своих старых местах. Сейчас у нас в автоколонне осталась я одна, аренда территории и помещений заканчивается через неделю, работодатель, пока я нахожусь на больничном две недели, ликвидировал мое рабочее место, вывез документы и компьютеры, освободил территорию от автомашин, увез вагончики, где работала охрана. Мне по телефону было предложено писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя документы на закрытие филиала и ликвидации рабочего места небыли предоставлены. После выхода с больничного, куда мне идти, если нет рабочего места? Ни сокращения штата, численности, ни увольнения по соглашению сторон даже не рассматривают. Что делать, какие меры принимать?

Я вышла на работу после двух беременностей до окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В первый день работы подписали приказ о досрочном выходе, и доп. соглашение о неполной рабочей неделе, это была инициатива работодателя. Приказ либо либо доп. соглашение об увеличении зарплаты подписан не был, а за время декрета оклад был увеличен. Отработав месяц, мне не хотят поднимать зарплату, а за это время второму ребенку исполнилось три года. Предлагают старый оклад. Первое - На что я могу претендовать. Второе - имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска за каждый больничный лист по беременности и родам. И третье - в организации были сокращения, всем выплачивалось 5 окладов, могу ли я требовать такую же выплату. Спасибо. Татьяна.

Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!

Всем работаю в государственной аптеке. Хотят перевести на другое место работы. Но у меня такого желания нет. Руководство в свою очередь говорит, или ты подписываешь перевод\или же у нас начинается сокращения штата. При этом всем им нужно будет в июне снова набирать людей. Вопрос: Может ли просто так в государственном учереждении начатся сокращение штата из за того что я не хочу переводится на другое место работы, и потом через месяц снова начатся набор людей на роботу И как себя в таком случаи защитить.