Достаточно ли для подтверждения работ во вредных условиях рабочей инструкции, где расписаны подробно производственные действия работника. Журнал мы не ведем, так как каждый день работы аналогичные (маляр).

Трудовой договор и раьочая инструкция да,должно быть достаточно.

Добрый день! Условия о работе работника, занятого на вредных и (или) опасных условиях труда должны быть включены в трудовой договор с данным работником.

Малюющий работник - требования к подтверждению работ во вредных условиях.

Работнику полагается доплата 4% за аттестацию рабочего места с вредными условиями - как оплачивается и когда?

По итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?

Читать ответы (1)

Норма бесплатной выдачи молока для медперсонала при работе в больнице на 0,25 ставки

В больнице при работе на 0,25 ставки врача-инфекциониста или мед. сестры сколько литров молока нужно выдавать им, если фактически они работают 2 раза в неделю полный день, а по табелю 1,8 часа каждый рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе. Согласно приказа 45 н минздравсоцразвития норма бесплатной выдачи составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдаётся при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Сколько же молока должны получать работники?

Читать ответы (7)

Может ли работодатель обязать работника выполнять работы с отступлением от должностной инструкции после больничного?

Может ли работодатель обязать работника при выходе на работу с больничного выполнять работы с отступлением от должностной инструкции работника с записью в журнал целевого инструктажа. Ведь специалист выписавший работника руководствуется характером работ присущем работнику в соответствии с его основной профессией, а не с дополнительными порученными работами...

Читать ответы (5)

Необходимость проведения предварительного медосмотра для сотрудников электротехнической лаборатории и их заместителей

Принимаем на работу на условиях внутреннего совместительства начальника электротехнической лаборатории и его заместителя на 0,2 ставки рабочего времени. Эта работа во вредных условиях труда, так как работы будут производиться в электроустановка. Ежедневная занятость работников не более 2 х часов в день. В этом случае считается, что на них продолжительное время оказывает влияние вредный производственный фактор и поэтому необходимо провести предварительный медосмотр или нет? На какой документ можно сослаться? Спасибо. Евгения.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника после ежегодного медицинского обследования, если он временно негоден к работе на высоте?

Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.

Читать ответы (1)

Стоит ли подписывать такой трудовой договор, или пусть он остаётся устным, как и 30 лет назад?

При составлении трудового договора в письменной форме, Администрация снимает все значимые для работника, вносимые им в текст, конкретные условия, оставляя только общие абстрактные фразы, которые и так есть в обязательном для исполнения трудовом законодательстве. Например, не соглашается указывать профессию (специальность) работника, профиль деятельности учреждения, меры по организации труда (технические нормативы к рабочим помещениям, их оснащению, доступ Работника к оборудованию, охрану от посторонних лиц, защиту от вредных воздействий на здоровье и производственный процесс); ответственность за сохранность имущества Работника, используемого в производственных целях, свободный график работы (фактически действующий), условия для повышения квалификации Работника. При этом аналогичные трубования к Работнику со стороны Работодателя в договоре подробно зафиксированы. Стоит ли подписывать такой трудовой договор, или пусть он остаётся устным, как и 30 лет назад? Можно ли повлиять на Администрацию, чтобы она воспринимала Работника как равноправную сторону при составлении текста договора?

Читать ответы (2)

Поиск типовой инструкции педагога дополнительного образования - дилемма о рабочем времени и отпуске

Нигде не могу найти эту инструкцию. Инструкция, предложенная руководителем ОУ, основана на типовой инструкции педагога дополнительного образования и предлагают большуют педагогическую работу, а рабочий день и оплачиваемый отпуск остаются в рамках работы непедагогической (40-часовая рабочая неделя и 28-дневный оплачиваемый отпуск. Правильно ли это? Где найти инструкцию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Читать ответы (1)

Законность фото и видеосъемки на работе - права и ограничения.

Работник на работе ведет фото и видеосъемку работников и производственных объектов без согласия работников и работодателя. Законны ли действия этого работника. Возможно ли ограничить работника в своих действиях по проведения фото и видеосъемки на работе.

Читать ответы (1)

Незаконные налоговые отчисления лишают мужа прав на стаж работы во вредных условиях

Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Малюющий работник - требования к подтверждению работ во вредных условиях.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов