Незаконное отказывание в оплате праздничных дней и возможность наказания за отсутствие по состоянию здоровья на работе

Здравствуйте. Невыход на работу по состоянию здоровью должен быть подтвержден официальным документом - листом нетрудоспособности. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Следовательно, вам надо было написать заявление на предоставление вам отгулов в определенные дни, когда вы плохо себя чувствовали в счет отработанных праздничных дней. Если нет больничного и предоставленных отгулов, то работодатель вправе посчитать дни невыхода дисциплинарным проступком.

Здравствуйте, Анастасия! Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена на основании ст.113 Трудового кодекса РФ, за исключением необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. В этих исключительных случаях работодатель обязан испросить у работника письменное согласие на выход на работу.

Такое согласие не требуется, если если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах.

Работа в праздники и в выходные оплачивается, как минимум, по двойному тарифу:

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если Вы не появились на работе в выходной или нерабочий праздничный день и работодатель не запрашивал у Вас письменного согласия, а также если в эти дни не было никаких катастроф и форс-мажоров, то наказывать Вас он не вправе.

Если же Вы не появлялись на рабочем месте в будние дни и не предоставили уважительности причин своего отсутствия (в данном случае - справки от медицинской организации), то это - повод для дисциплинарного взыскания. Одном из которых является выговор (ст.192 ТК РФ).