После декрета - Что делать, когда ваша должность не существует после реорганизации?
Мне скоро выходить из декрета. В связи с реоганизацией (присоединение к др филиалу) моя должность уже не существует. Обязаны ли мне предложить др место или уволят по сокращению штата? Положены ли какие то выплаты?
В данном случае Вам обязаны за 2 месяца до выхода из декретного отпуска вручить уведомление о сокращении. В уведомлении работодатель должен предложить Вам подходящие вакантные должности (если такие есть).
Вы можете согласиться работать на другой должности или уволиться в связи с сокращением.
При сокращении выплачивается:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за первый месяц после увольнения "авансом" выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
- средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Но только после того, как работник представит документы, подтверждающие, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения (трудовую книжку и паспорт).
- средний заработок за третий месяц нетрудоустройства. Необходимо предоставить работодателю решение органа службы занятости населения о том, что нужно сохранить такой заработок за третий месяц.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Какая компенсация положена при сокращении после декретного отпуска и отказе от новой должности?

Какие выплаты положены при сокращении на работе без уведомления и когда их можно ожидать?
Ситуация с переводом подруги на мою должность во время отпуска по уходу за ребенком и последующим сокращением штата
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.
