Сокращение и суд - на какую должность можно восстановиться, если все вакансии заняты?

Оспаривал сокращение в суде, что моя должность дублируется. Но проиграл. От других сокращенных одновременно вместе со мной узнал, что их восстановили, т.к. им не были предложены все свободные вакансии. Но данный вопрос в моем суде не рассматривался. И решение уже вступило в силу. Могу ли я обратиться в суд повторно по другим основаниям "не предоставление всех вакансий"?

В нашей организации было проведено сокращение штата (2 единицы водителей). Решением суда водители были восстановлены в прежней должности спустя 6 месяцев. Суд ссылается на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, а именно сократил перечень вакансий. Т.е. в первый раз работнику было предложено 4 вакантные должности, во второй раз две. Причем не предложенные вакансии во второй раз на весь период процедуры сокращения были вакантными. Возможно ли подать кассацию и выиграть дело с такой формулировкой в решении? Благодарю.

Как доказать, что у работодателя были свободные вакансии (в период срока уведомления о сокращении). Были точно, даже знаю людей которых переводили на эти вакансии (но они боятся идти в суд, боятся потерять работу)? В суд работодатель приносит только те вакансии с которыми ознакамливали меня и говорят: свободных вакансий больше не было.

В организации было объявлено сокращение подразделения. Все работники подразделения, включая меня, получили извещение за 2 месяца до даты сокращения. Были предоставлены списки вакансий с пометкой, что за неделю до сокращения я должен согласится, либо отказаться от предоставленных вакансий. Может ли работодатель, в случае моего отказа от предоставленных должностей, отменить, либо изменить приказ о сокращении?

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

В конце декабря 2014 года мне было вручено уведомление о сокращении численности (штата) сотрудников, были предложены вакантные должности, но как оказалось все они уже по умолчанию были заняты и мне в итоге предложили должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нижеоплачиваемую) и мне ничего не оставалось делать как согласиться. Через ровно месяц я узнаю, что в тот отдел из которого меня сократили набирают снова сотрудников. Вопросы: 1. Правомерно ли в предупреждении об увольнении писать сокращение численности (штата), или все-таки должны конкретно быть указано какое сокращение проводят? 2. Правомерна ли предложена мне по-сути не вакантная должность, ведь должность то занята просто находится в отпуске по уходу за ребенком. 3. Могут ли после сокращения набирать сотрудников тем более в месячный срок? 4. Фиктивно ли мое сокращение.

После конфликта на работе меня подвели под сокращение. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мне предложены не все имеющиеся вакансии. Я инвалид 2 группы, реабилитационную карту в отдел кадров не сдавала. Но мой адвокат в суд представил мою карту реабилитации, в которой написано, что мне противопоказан труд 2 и 3 класса. Вакантные должности аттестованы все как 2 класс. Можно ли восстановиться на работе, если на момент сокращения работодатель не располагал сведениями о степени ограничения (мое право не сообщать об этом), но нарушил процедуру сокращения.

Закрывается один из офисов банка, сотрудники попадают под сокращение, при сокращении предлагают должность в другом отделении но намного ниже, чем на данный момент или декретную. На сайте работодатель размещает другие должности которые требуются в банк в другие офисы, но эти вакансии никто не предлагает сотрудникам. Может ли работодатель скрывать о данных вакансиях и что в этом случае делать? Спасибо.

В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?

Меня сократили. Подал иск о восстановлении и незаконном сокращении. Городской суд проиграл. Подал апелляцию в краевой суд. Я выяснил, что мне предложили не все вакансии, но уже после подачи апелляции. В краевом суде появиться нет возможности. Как мне передать суду, что мне были предложены не все вакансии?