Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.

Здравствуйте, Положение об оплате труда разрабатывается в учреждении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами. Положение по оплате труда с учредителем не согласовывается, в вашем случае.

Может ли директор школы изменять Положение об оплате труда без согласования с Учредителем?

Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.

Читать ответы (1)

Может ли МУП изменять положение об оплате труда без согласования учредителя?

Положение об оплате труда утверждено учредителем МУПа (Администрацией), может ли МУП без согласования с учредителем внести изменение в данное положение?

Читать ответы (1)

Отмена выплат главному бухгалтеру школы и их влияние на Положение о оплате труда - Что говорит закон?

Может ли глава Администрации Распоряжением отменить выплаты главному бухгалтеру школы за выслугу лет и премирование по итогам четверти, если финансирование производится из Регионального бюджета. Школа работает по Положению о оплате труда разработанному на основе Примерного Положения о оплате труда муниципальных образовательных учреждений утверждённого Министерством образования Забайкальского края. Данные отмены касаются пунктов которые прописаны в Региональном и школьном Положении о оплате труда. Остальным работникам не отменено.

Читать ответы (4)

Нарушение процедуры и сокращение заработной платы в школе - законность действий в бюджетной сфере

В школе разработали новое положение об оплате труда без согласования с коллективом, уведомили только об изменении системы оплаты труда, зарплата уменьшилась. Правомерно ли такое снижение заработной платы работникам бюджетной сферы?

Читать ответы (1)

Обязательно ли утверждение положения об оплате труда и штатного расписания учредителем в муниципальном бюджетном учреждении?

В муниципальном бюджетном учреждении разработано и утверждено руководителем положение об оплате труда. Является ли обязательным утверждение данного положения учредителем? И штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Глава муниципалитета требует понижения зарплат педагогов на 40% - как поступить директору школы?

Учередитель, глава муниципального образования. Заставляет принимать положение об оплате труда работникам школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО НЕ ХВАТАЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. чТО МНЕ ДЕЛАТЬ КАК ДИРЕКТОРУ ШКОЛЫ?

Читать ответы (8)

Спор о оплате труда преподавателей и обвинения в растрате - кто прав?

30 апреля 2014 году администрация района утвердила Примерное положение по оплате труда и прописала, что Положение вступает в силу с 01 января 2014 года. Положение ухудшает условия оплаты труда преподавателям. Положение по оплате труда школы утверждено 26 мая. Я, как руководитель, предупредила за 2 месяца работников об изменении условий, после выхода из отпуска, с 1 сентября преподаватели стали получать заработную плату по новому положению. Сейчас по результатам проверки за 2014 год, администрация требует вернуть переплату за период с 01 января по 31 августа, т.к. считают мои действия неправомерными и обвиняют меня в растрате 1 млн рублей. Кто прав? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защитить интересы работников, получающих оплату по новому Положению, после отмены срока вступления в силу?

Есть приказ о вступлении в силу новой редакции Положения по оплате с 01.02.2016. Суд отменил дату вступления в силу редакции, но не сам Приказ и Положение. По данному Положению в новой редакции уже принят работает персонал и получает оплату исходя из указанной выше редакции Положения. Каковы должны быть действия Работодателя, чтобы не пострадали Работники уже получившие оплату и продолжающие получать оплату труда по новой редакции Положения - в нем зафиксирована система оплаты для вновь организованных рабочих мест. Оспаривали срок введения Работники, на которых данная редакция Положения не распространялась.

Читать ответы (1)

Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы.

Руководство нашей фирмы разработало положение об изменении условий оплаты труда. По этому положению з/п делится га 2 части-оклад и премия. Оклад (50 % от з/п) каждого сотрудника уменьшен вдвое от существовавшего ранее. Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы. Также новое положение предусматривает систему штрафов-за невыполнение распоряжения руководства, за невыполнение объема работ, за нарушение трудовой дисциплины-от 30 до 100 %. Законно ли такое существенное изменение условий труда? Имеет ли законную силу данное положение?

Читать ответы (1)

Снятие педагогической нагрузки с методиста и завуча - ухудшение условий труда или необходимость?

Может ли директор Детской школы искусств снять педагогическую нагрузку с методиста и завуча в конце учебного года? Не будет ли это являться ухудшением условий труда, т.к.значительно уменьшается оплата труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59