Вызывают на аттестацию - что ожидать после служебной проверки во ФСИН?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Можно ли восстановиться на службу в полицию если уволили в связи с несоответствием занимаемой должности по рекомендации аттестационной комиссии?

Скажите пожалуйста а кто может провести служебную проверку и как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности а именно медсестры?

В настоящий момент в ОВД увольняют сотрудников, которые не столько плохо работают, сколько стали чем-то не угодны начальству. Ищут повод и, поскольку в нашей работе его найти не сложно, назначают служебную проверку, по результатам которой, выносится решение НЕ СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. На этом основании, сотрудник выводится на аттестацию, по результатам которой увольняют. На должность уволенного сотрудника, сразу же принимается другой, чтобы уволенный не восстановился. При этом документация для аттестации составляется с нарушением (составляет начальник не проработавший с сотрудником 6 мес., не предупреждают за 2 недели о проведении аттестации, не составляется перечень вопросов...) Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по результатам аттестации, если должность, которую занимал уволенный работник уже занята? Как в таком случае отстоять свои права?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. В мае я проходила аттестацию на замещение вакантной должности научного сотрудника (до этого работала ассистентом) Заключение аттестационной комиссии: теоретическая подготовка удовлетворительная, для рассмотрения вопроса о переводе её на должность н. сотр., необходимо представить отчёт о результатах экспериментальной части выполненных ею работ. Через месяц проводится аттестация на соответствие меня занимаемой должности АССИСТЕНТА. После меня увольняют по ст. 81 п.3 б ТК РФ. В Положении об аттестации сотрудников указано, что аттестация проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения размера оплаты труда, осуществляется 2 р. в год, при приёме на работу нового сотрудника (я поступила на работу за 3 месяца до первой аттестации) или при формировании нового научного проекта. ВОПРОСЫ: Вправе ли работодатель проводить вторую аттестацию на соответствие долж. Ассистента, если первая была на долж. Научного сотрудника и между аттестациями прошёл только 1 месяц? Почему сначала проводится аттестация на вышестоящую долж., а потом на соответствие нижестоящей долж.? Или вторую аттестацию провели, чтобы было основание для моего увольнения? В Положении об аттестации предусмотрены следующие оценки: удовлетворительно, неудовлетворительно, удовлетворительно (соответствует занимаемой долж.) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссий с повторной аттестацией через 3 месяца. Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь? Законно ли в данном случае моё увольнение? Заранее благодарю, с уважением Татьяна.

Служу в должности инженера. С должностными обязанностями не ознакомлен. Отказался заступить в наряд не относящися к службе в войсковой части. Причина - не выплата командировочных денег за 2006 год и суточных для текущего наряда. Командование провело "аттестацию", по результатам этой "аттестации" вынесли несоответствие занимаемой должности и собираются провести проверку и вывести меня за штат. Все это делается в связи с сокращением армии, моя должность подлежит сокращению. Вместо того, чтобы предложить мне другую должность, меня просто хотят "выкинуть" со службы. Все остальную службу в соответствии с графиками нарядов и смен, несу исправно. Что делать? Нужна квалифицированная юридическая помощь.

Меня уволили из полиции. Моя должность была командир ДПС. Когда я находился летом в очередном ежегодом отпуске у меня произошел конфликт со своим начальником. Причиной послужило то что я не дал оформить моего брата который находился в алкогольном опьянении. По выходу из отпуска на меня завели служебную проверку по окончанию которой приняли решение представить к увольнению. Хочу узнать законно ли моё увольнение. Помогите пожалуйста. Андрей.

1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ. 2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.

Как уволить сотрудника по статье ТК "несоответствие занимаемой должности"? Слышала, что для этого необходимо создать аттестационную комиссию. Вопросы: 1. Если сотрудник откажется проходить аттестацию? 2. Если после аттестации он откажется письменно подтвердить свое согласие о переходе на другую должность? Подскажите, как правильно с ним расстаться? С ув. Елена.

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?