Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно обратиться к руководству дошкольного учреждения с просьбой изменения трудового договора в связи с заботой о ребенке-инвалиде?

19.08.2020, 23:15
• г. Ярославль

Имею ли я право обратиться к руководству моего дошкольного учреждения с просьбой внести в мой трудовой договор изменения о сокращении продолжительности рабочего времени с 36 до 25 час в неделю и удлинении отпуска до 56 рабочих дней в связи с зачислением в группу ребенка-инвалида и непосредственным моим осуществлением за ним присмотра, ухода, воспитания и обучения.

Читать ответы (1)
Изменение продолжительности рабочего времени Продолжительность рабочего времени Сокращение рабочего времени Трудовой договор сокращение Имеет ли право руководство
Ответы на вопрос (1):

Обращение к работодателю - это ваше безусловное право.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мина Меджидовна
16.01.2021, 10:04

Определение прав работодателя в связи с заявлениями о сокращении рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет

Я работодатель. Три работника написали заявления о сокращении продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Одна из них мать-одиночка. Вторая воспитывает ребенка-инвалида. Третья сама инвалид 3 группы и воспитывает ребенка до 3 лет. Имею ли я право предоставить им сокращенную продолжительность рабочего времени? Какие льготы я должен предоставить им?
Читать ответы (1)
Гость_2413896
24.08.2015, 02:59

Правомерность действий администрации образовательного учреждения в отношении изменений в трудовом договоре и их

Правомерны ли действия администрации образовательного учреждения, если приказом по учреждению уже предупредили за 2 месяца об будущих изменениях в трудовом договоре, но эти изменения, по моему мнению, идут в разрез с приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601? Как можно установить педагогу доп. образования следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днём по скользящему графику, порядок чередования рабочих дней и выходных производится в соответствии с графиком работы; продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени, но не более 36 часов в неделю, в том числе 18 часов учебной нагрузки в неделю; устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало и окончание определяется по согласованию между Работником и Работодателем в период с 9.00 часов утра до 22.00 в соответствии с графиком работы?
Читать ответы (1)
Евгений
11.06.2008, 17:08

На предприятии ОАО вводят 6-часовой рабочий день без соглашения сторон - каковы правовые ограничения?

На предприятии формы "ОАО" в связи с тяжелым финансовым положением уже два года, без перерывов, ежемесячным приказом, без соглашения сторон, вводится 6-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, несмотря на Трудовой договор подписаный с предприятием, где отмечено, что продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Правда в Трудовом договоре есть пункт о дополнительных условиях-"СОГЛАСНО КОЛДОГОВОРА ", где говорится о возможности изменения продолжительности рабочего времени. ВОПРОС? На какой максимальный срок допускается сокращение рабочего времени в течении одного года? С уважением, Евгений.
Читать ответы (1)
Мария Александровна
29.04.2017, 18:09

Вопрос оплаты труда опекуна инвалида 1 группы - правомерно ли сокращение рабочего времени приведет к уменьшению зарплаты?

Я являюсь опекуном инвалида 1 группы, требующего ухода. По коллективному договору я имею право на сокращение рабочего времени на 1 час. Медицинское заключение о необходимости ухода есть. Но юрист компании говорит что сокращение рабочего времени повлечет за собой уменьшение зарплаты. Прав ли юрист и как должна осуществляться оплата моего труда, если этот момент не оговорен в колдоговоре?
Читать ответы (1)
Мария
20.07.2016, 00:43

Превышение нормы рабочего времени при сменном графике - применяется ли статья 91 ТК РФ?

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)? Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.
Читать ответы (10)
Сергей
18.04.2011, 00:25

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2016, 13:00

Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры

Младшая медицинская сестра, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выходит на работу на условиях неполного времени с сокращением продолжительности рабочей недели на 1 час. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, с учетом сокращения составит 35 часов. График работы сменный. Как должна быть рассчитана норма рабочего времени для сотрудницы?
Читать ответы (1)
Александр
01.12.2010, 12:19

Продолжительность рабочего времени для педагогов в учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - нормы и реалии.

Я работаю воспитателем в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением. До ноября месяца этого года продолжительность моего рабочего времени составляла 30 часов в неделю. С ноября 2010 года, администрация учреждения, ссылаясь на постановление правительства от 3.04.2003 года №191, увеличила продолжительность рабочего времени до 36-ти часов в неделю. Какой должна быть продолжительность рабочего времени для педагогических работников в учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением?
Читать ответы (1)
Репина Татьяна
19.01.2017, 15:30

Сокращение рабочего времени и оплата полного дня для врача-патологоанатома с инвалидностью II группы.

Я врач-патологоанатом. Продолжительность рабочего дня в соответствии с занимаемой должностью-6 часов, или 30 часов в неделю Месяц назад у меня установлена инвалидностьII группы. Имею ли я право на сокращение на 1 час рабочего времени с оплатой полного дня?
Читать ответы (1)
Свеа
20.03.2015, 05:50

Нарушение трудового договора - как использовать сверхурочные часы и добиться выплат от начальника?

Я муниципальная служащая, в трудовом договоре прописано: нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов, рабочая неделя 40 часов, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. За особые условия службы доплачивают 55%, за ненормированный рабочий день 4 дня к отпуску. У меня каждую неделю переработка 36-38 часов. Выплаты мне начальник не выплатил за сверхурочку. Отгулы тоже не даёт, ссылаясь на ненормированный рабочий день и доплату за службу. Как я могу использовать свои отработанные часы? Прав ли мой начальник?
Читать ответы (1)