Как работодатель доказать, что тугоухость работника не связана с производственным шумом на предприятии?

• г. Красноярск

На рабочем месте СОУТ в 2017 г. установлен вредный фактор - производственный шум В 2020 г. у работника выявлены противопоказания по слуху для работы на данном РМ. Но при трудоустройстве в 2014 г. у данного работника уже была тугоухость (слуховой аппарат), а при первичном медосмотре данный вредный фактор не был еще установлен, поэтому результат первичного медосмотра "годен". Как работодателю доказать, что заболевание приобретено не в результате профдеятельности на его предприятии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена, добрый день.

Можно запросить документы в лечебном учреждении, которое установило факт тугоухости.

Всегда рада сотрудничеству с Вами.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов