Сокращение на работе - директор отказывает единственному кормильцу дочери с инвалидностью в должности по профилю, несмотря на имеющиеся вакансии.

• г. Симферополь

Я единственный кормилец, дочь инвалид, 10 лет, меня сократили и мне отказывают в должности по моему профилю хотя есть вакансии по моему профилю, прав ли директор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вам легче станет если мы скажем что он не прав? Пишите жалобу в прокуратуру, если нарушаются ваши права. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Симферополь - онлайн услуги юристов

Лариса
22.11.2016, 16:19

МЧС готовится уволить 47-летнего сотрудника без права на пенсию - есть ли основания?

Я работаю в МЧС. Мне 47 лет. У меня ребенок 12 лет, оба родителя инвалиды (они не дееспособны). Меня хотят уволить без права на пенсию. Мотивация предельный возраст по службе. Я единственный кормилец в семье. Отца моего сына сократили. Алиментов я не получаю. Имеют ли право меня сократить?
Читать ответы (1)
Мария андреевна
02.09.2015, 16:17

Ограничения на количество отказов от предложенных вакансий в центре занятости - анализ несоответствия профилю и условиям труда

Сколько раз можно отказаться от предложенных вакансий в центре занятости? Они мне предлогают вакансии которые не соответствуют моему профилю и условиям труда.
Читать ответы (1)
ОЛЬГА
11.09.2009, 01:59

Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?

В нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?
Читать ответы (1)
Александра
02.03.2022, 13:07

Как отказ от вакансии по профилю может повлиять на выплату пособия по безработице

Центр занятости выдал мне направление на две вакансии, изначально мне не подходящие (нет соответствующего образования и опыта работы). На одном предприятии мне написали отказ, а на другом предложили вакансию по моему профилю. Я отказалась из-за низкой оплаты труда. Мне написали отказ по вакансии, которая значилась в направлении, но ниже сделали приписку, что я отказалась от вакансии по своему профилю в связи с низкой оплатой труда. Повлияет ли эта приписка на выплату пособия по безработице, учитывая, что центр занятости направление по вакансии по профилю не давал?
Читать ответы (2)
Ольга
30.04.2018, 04:31

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
Читать ответы (1)
Елена
01.12.2009, 16:01

Имеет ли теперь работодатель право отказать мне в переводе на эту вышестоящую, но по документам уже предложенную, должность?

31 декабря этого года мою должность сокращают. Директор в связи с этим уведомил меня об имеющихся вакантных должностях в организации, и при этом указал среди прочих одну должность, которая выше, чем у меня была и не совсем по моему профилю. Я на его уведомлении написала, что согласна на эту должность. Сейчас директор пишет бумаги, что он мне этой должности не предлагал, а просто уведомил, что она есть, и что я этой должности не соответствую. Имеет ли теперь работодатель право отказать мне в переводе на эту вышестоящую, но по документам уже предложенную, должность?
Читать ответы (1)
Наташа
17.06.2009, 12:02

На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии.

Работадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска. На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?
Читать ответы (1)
Марина
20.11.2001, 15:32

При этом учитывая, что тактика директора в сокрытии информации, а меня уволили по сокращению штатов.

Мне не предложили другую должность, хотя вакансии на предприятии имелись. Дайте пожалуйста совет, какой бухгалтерский документ лучше запросить, чтобы доказать наличие вакансий. При этом учитывая, что тактика директора в сокрытии информации, а меня уволили по сокращению штатов.
Читать ответы (1)