Я работаю в Доме Культуры. Была проведена реорганизация учреждения, а именно должность "методиста" переименовали в должность "специалист по методике клубной работы" и сократили штатную единицу была 1.0 стала 0,75. в случае моего несогласия указанных изменений, со мной бы был прекращён трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Тк РФ. по незнанию своих прав я подписала уведомление. Вопрос: руководитель делал всё по закону? И могла бы я, с этим вопросом обратится в трудовую инспекцию?
Уважаемая Наталья Викторовна г. Петропавловск-Камч.!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- Районный суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.08.2020 г.
Спросить
Здравствуйте! В вашем случае это сокращение штата, основанием для увольнения будет п. 2 ст. 81. То, что вы подписали уведомление, ничего страшного. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
