Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника - вопросы сроков и последствия ликвидации отдела в фирме

21.08.2020, 15:13
• г. Сыктывкар

Отдел в фирме подлежит ликвидации целиком! Приказ о ликвидации вступает в силу 30 сентября, а уведомление о ликвидации одному работнику, из-за его отпуска, дали на подпись 20 августа. Кого числа увольнять работника?

Читать ответы (2)
Уведомление о ликвидации Приказ вступает в силу Приказ о ликвидации
Ответы на вопрос (2):

Ну формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.

С уважением.

Спросить

Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.05.2008, 14:13

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Маргарита Николаевна
31.07.2015, 13:07

Увольнение работника, принятого на дополнительную работу в организации, в связи с отменой расширения зоны обслуживания

Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?
Читать ответы (3)
Леонид Николаевич
23.10.2015, 10:15

Увольнение работника находящегося в декрете - процедура и компенсации

Работник работал на время декретного отпуска. Сейчас идет ликвидация фирмы. Как уволить работника? Нужно ли ему выплачивать ему компенсации. И как тогда увольнять работника находящегося в декрете?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2015, 09:07

Каким числом увольнять временного работника, после окончания отпуска основного?

Работник принят временно, на период отпуска основного работника. Отпуск заканчивается 28 числа, а смена временного работника заканчивается в 8 часов 29 числа. Каким числом увольнять 28 или 29? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
24.07.2019, 10:02

Сотрудник принят на время ежегодного отпуска основного работника до 6 августа 2019 года, но будет он уволен?

Работник принят на время ежегодного отпуска до 6 августа 2019 года основного работника. Увольнять его 6 августа? И СНОВА НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРИКАЗ ОТ 7 АВГУСТА НА ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)
Наталья
29.10.2014, 10:32

Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?

Могу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
02.02.2012, 10:51

Передача уведомления о ликвидации фирмы работнику на послеродовом отделении - права и процедура

Работник лежит на послеродовом отделении после рождения ребенка, имеет ли право руководитель фирмы вручить уведомление о ликвидации фирмы приехав в больницу к работнику. Сколько свидетелей должно быть на случай если работник отказывается выйти, подписать уведомление, Свидетели обязательно должны работать в этой фирме или можно взять с собой любого? Как можно вручить уведомление, если работник отказывается от встреч, отключает телефон. Суть в том что пока работник находится в декр. Отпуске у нас есть срок 2 месяца и фирма может по истечению 2 месяцев (работник еще в декр. Отпуске) не выплачивать выходное пособие 3 месяца.
Читать ответы (1)
Елена
20.11.2019, 15:06

Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии

На каком основании работник может пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату ему расчетных или отпускных, если он не подписал приказ об увольнении (отпуске)? Имеет ли право бухгалтер выплачивать деньги работнику, если на копии с приказа об увольнении (отпуске) не стоит подпись работника или директора?
Читать ответы (2)