Получение отпуска - проблемы с длительностью и недостаточной информацией от отдела кадров

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Как изменить рабочий период для отпусков и возможность отгулять отпуск в следующем году?

Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.

Читать ответы (2)

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?

Читать ответы (1)

Вопрос о резком урезании отпуска - помощник фельдшера скорой помощи в районной больнице

Помогите разобраться в ситуацим. Работаю фельдшером скорой помощи в районной больнице с сентября 2012 года. С сентября 2012 по май 2013 года я работала на скорой на время отпусков, т.к. вакансии на постоянной основе не было. С мая 2013 по сей день (18.09.15) устроили на время декретного отпуска. В октябре 2013 отгуляла 28 к.дней, марте-доп. отпуск 17 к. дней. 2014-ноябрь-доп. отпуск 17 к.дней. 2015-июль-доп. отпуск 17 к. дней. Получается в 2014 был неотгуленный основной отпуск 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали что за 2014 год у меня осталось не 28,а 11 дней отпуска. Правомерно ли они мне его урезали?

Читать ответы (1)

Количество отпускных дней в году - необходимость пересмотра системы расчетов

Вопрос таков. Я устроился на работу 5 мая 2014, первый раз был в отпуске 15 дней в ноябре 2014, следующий отпуск по графику у меня идет с 15 мая 2015 года (еще 15 дней), получается что в 1 рабочем году я был в отпуске всего лишь 15 дней, после этого я пошел в отдел кадров и спросил сколько у меня еще будет отпусков в период с 5 мая 2015 по 5 мая 2016, на что мне сказали один 15 дней и считается он у них как то по своему, получается что один отпуск пропадает. Законно ли это? Как я понял отупска должны предоставляться в периоды с мая по май каждого года?, или другаю система расчетов?

Читать ответы (3)

Положенный отпуск - правомерно ли сокращение и какие права имеет беременная работница?

Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Невыплаченный отпуск за расчетный период вызвал недовольство сотрудника

Я работаю в организации 7 год с марта 2009 года. По графику отпусков я отгуляла 8 дней и оставшиеся дни должна была отгулять в ноябре и начальник подписал эаявление. В отделе кадров мне сказали, что за расчетный период с марта 2015 по март 2016 отпуск мне не положен.

Читать ответы (6)

Расчет дней отпуска для работника с учетом его даты принятия и графика отпусков

Работник был принят на работу 07/05/2015. В ноябре 2015 года ему был предоставлен отпуск 14 дней. В графике отпусков на 2016 год его отпуск запланирован на декабрь месяц. Сколько дней ему положено дать? Ведь насколько я понимаю у него 14 дней осталось за период работы с 07.05.2015 по 06.05.2016 г. и 28 дней будет в декабре за период работы с мая 2016 по май 2017 г.

Читать ответы (1)

Как нарушаются права работника в государственном предприятии - случай безотпускного периода водителя автобуса

Я работаю водителем автобуса (устроился в декабре 1992 года). Отгулял свой очередной отпуск 20 мая 2013, хотел взять отпуск 20 января 2014 года, но отдел кадров не дают, а говорят, что я могу ходить в отпуск только в декабре 2014 года, получается 1,5 года без отпуска, предприятие государственное, законны ли их действия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение отпуска - проблемы с длительностью и недостаточной информацией от отдела кадров

Ставрополь - онлайн услуги юристов