Кравяков Алексей
Кравяков Алексей г. Курган 23.08.2020, 12:12

Хочу уволиться без отработки

Хочу уволиться переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать две недели? Отработал 3 дня всего, испытательный срок 3 месяца.

ответы юристов
Шишкин В.М. юрист Шишкин В.М. 23.08.2020, 12:14

2 недели не нужно отрабатывать, если на испытательном сроке

Для перевода нужно согласие в том числе той организации, куда Вы переведетесь.

Буга М. А. юрист Буга М. А. 23.08.2020, 12:17

Можете не отрабатывать, так как находитесь на испытательном сроке. Ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Кузовлев Е.В. юрист Кузовлев Е.В. 23.08.2020, 12:19

Алексей.

На испытательном сроке не надо отрабатывать 2 недели.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Кравяков Алексей
Кравяков Алексей г. Курган 23.08.2020, 12:20

Но по закону тогда мне придется отработать 3 дня, а не 20?

Но по закону тогда мне придется отработать 3 дня, а не 20?

ответы юристов
Каравайцева Е.А. юрист Каравайцева Е.А. 23.08.2020, 12:24

Да, достаточно 3 дня.

Буга М. А. юрист Буга М. А. 23.08.2020, 12:25

Придется отработать 3 дня, если работодатель будет настаивать.

Похожие вопросы
Виктор
Виктор г. Краснокаменск 31.05.2017, 17:02

Хочу уволиться без отработки.

ответы юристов
Глущенко О.П. юрист Глущенко О.П. 31.05.2017, 17:03

Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя, либо при наличии исключительных причин для этого.

Балахтин Ф.В. юрист Балахтин Ф.В. 31.05.2017, 17:03

Понятия "отработка" нет

Цитата:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Федоровская Н.Р. адвокат Федоровская Н.Р. 31.05.2017, 17:09

Если у Вас есть основания для увольнения до истечения установленного Законом (ТК РФ) срока о предупреждении работодателя о предстоящем увольнении, то просто направьте заявление по почте с уведомлением о вручении и после того, как работодатель его получит, можете не выходить на работу.

Виктор
Виктор г. Краснокаменск 31.05.2017, 17:06

Если работодатель не принимает заявление об увольнении.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении.

ответы юристов
Балахтин Ф.В. юрист Балахтин Ф.В. 31.05.2017, 17:14

Тогда пишите заявление и направляете его по почте с уведомлением и описью, на сайте почты сможете отследить дату вручения письма.

Татьяна
Татьяна г. Екатеринбург 10.03.2016, 12:36

Хочу уволиться без отработки?

ответы юристов
Сырова А. М. юрист Сырова А. М. 10.03.2016, 12:38

По согласованию с работодателем.

Воробьева Н. А. юрист Воробьева Н. А. 10.03.2016, 12:39

это Ваше право.

Вы можете согласовать это с работодателем.

Основание для увольнения будет указано в трудовой книжке - по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ, либо по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ.

Зекрина А.А. юрист Зекрина А.А. 10.03.2016, 12:47

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлена невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Евгений
Евгений г. Чита 10.04.2018, 02:08

Хочу уволиться без отработки.

ответы юристов
Малых А.А. юрист Малых А.А. 10.04.2018, 04:53

Если сумеете найти уважительные причины для увольнения, или договоритесь с работодателем, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ - сможете это сделать.

Поликутин Ю.С. юрист Поликутин Ю.С. 10.04.2018, 07:49

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Павел
Павел г. Екатеринбург 24.11.2010, 14:58

Хочу уволиться без отработки.

ответы юристов
Давыдова Е.В. юрист Давыдова Е.В. 24.11.2010, 15:27

Вас могут уволить без отработки, только если вы договоритесь с работодателем. Если работодатель будет против увольнения без отработки, то отрабатывать две недели все равно придется.

ПАВЕЛ
ПАВЕЛ г. Новочеркасск 03.05.2012, 18:39

Хочу уволиться без отработки,

ответы юристов
Грибенюкова Г.А. адвокат Грибенюкова Г.А. 04.05.2012, 18:57

Павел, уволиться, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон (без отработки), можно в любое время. Если работодатель не согласен с Вашим увольнением, то работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию (расторжение трудового договора по инициативе работника) не позднее, чем за две недели до увольнения.

То, что Вы являетесь материально-ответственным лицом ничего не меняет. Когда необходимо проводить инвентаризацию решает работодатель. На практике инвентаризацию проводят при увольнении.

Егор
Егор г. Красноярск 10.02.2013, 20:20

Хочу уволиться без отработки.

ответы юристов
Сидор Д.М. юрист Сидор Д.М. 10.02.2013, 20:22

Это можно сделать только с согласия работодателя.

Игорь
Игорь г. Москва 29.08.2018, 20:40

Хочу уволиться без отработки.

ответы юристов
Степанов А. Е. юрист Степанов А. Е. 29.08.2018, 20:41

Уважаемый Игорь, в данном случае либо по соглашению с работодателем, либо на больничный, и находясь на больничном написать заявление на увольнение.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение