Всё абсолютно законно. О приказе № 09 Вас не обязаны уведомлять, поскольку это приказ по предприятию, а не в отношении Вас или другого работника. От согласия или не согласия сокращение не зависит.
Надо смотреть другой вопрос - имеете ли Вы преимущественное право на оставление на работе. если Вы подпадаете под указанные категории, то следует обратиться к руководителю с заявлением о рассмотрении вопроса преимущественного права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
www.consultant.ru
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
Спросить
