Спасибо за ответ, но он меня не обнадежил, постараюсь свой вопрос поставить по иному:
В дополнении к вопросу №177124 от 16 августа 2004 г. 12:17
Я работаю в ОАО. Нас предупредили, что в сентябре на предприятии предстоит большое сокращение. Свободных ставок по нашей специальности на предприятии нет. Скажите, пожалуйста, какой у меня есть шанс остаться несокращенной: я работаю здесь 6 лет, у меня детям 19 и 4 года, муж - бывший военнослужащий, уволен в запас по какой-то "хорошей " статье. После меня в отдел принимали еще людей с меньшим трудовым стажем и без детей. Могу ли я аппелировать в отдел кадров, профком, что меня нельзя сокращать?
С Вашего позволения попробую ответить на данный вопрос. В соответствии со статьей 179 у Вас есть преимуществонное право на оставление на работе: ДЛИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ, НАЛИЧИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА, возможно отсутствие других работников (если другие члены семьи официально не работают). [С уважением, Быстров Денис Владимирович]
Спросить
В соответствии со ст. 179 ТК РФ примущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этих равных условиях работник имеет право на оставление на работе приналичии 2 и более детей( нетрудоспособных членов семьи), а также лицам, в семье которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком. Кстати, прямая обязанность профкома, следуит, чтобы при сокращении соблюдались все эти правила. В случае неправильного сокращения возможно обращение в суд. Если потребуются еще консультации, можете обращаться.
Спросить
В дополнение хочу пояснить, что предупреждение о сокращении должно быть предоставлено работнику в письменной форме, кроме того вам должны быть предложены ВСЕ имеющиеся на предприятьии вакансии(от замдиректора до уборщицы) письменно, под роспись, и получен ваш письменный на них отказ. Ньюансов при сокращении достаточно много, но думаю, что у вас есть шансы остаться на работе.
Спросить
