пожалуйста что для меня выгоднее, уволиться по соглашению или досидеть до 3 лет и перейти в новую организацию?

Увольнение по соглашению сторон при декретном отпуске - влияние на сумму больничных и права работника

Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю присоединяют к другой. Всех хотят уволить по соглашению сторон. 1. Подскажите, пожалуйста, при увольнении и устройстве на другую работу сумма больничных может измениться в меньшую сторону, нежели если я бы отказалась от увольнения и осталась бы числиться как работающая до исполнения ребенку 3 х лет? 2. Если я откажусь от увольнения, буду переведена в новую организацию и решу выйти на работу до достижения ребенком 3 х лет имеет ли право работодатель меня уволить/сократить? Сейчас ребегку 1 года 4 мес.

Читать ответы (1)

Выбор увольнения предпенсионного работника - по соглашению сторон или по сокращению штатов

У меня такой вопрос: я предпенсионного возраста-летом 60 лет. Работодатель поменял местоположение организации-другой город и предлагает уволится по соглашению сторон. Что для меня выгодней (учитывая пенсионный возраст) по соглашению сторон или по сокращению штатов уволиться. Какие минусы и плюсы. Спасибо!

Читать ответы (1)

Действия в декрете - как перейти в новую организацию при реорганизации

Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работала до ухода в декрет реорганизуется. Половину численности переходит в новую организацию, другая половина остается в старой! Меня хотят оставить в старой организации, которую в дальнейшем сократят! Какие должны быть мои действия! Я хочу перейти в новую организацию!

Читать ответы (2)

Влияет ли смена собственника на статус родителя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и возможность увольнения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организацию, в которой я работаю, выкупила другая организация. Является ли это ликвидацией организации? Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Как оформить переход в новую организацию после ликвидации отдела и нахождении в декрете?

На моем предприятии, где я работаю с 1 января ликвидируют отдел. Само предприятие остается работать дальше. Мой отдел передают вместе с сотрудниками в новую создающуюся организацию, в которую переходит мой отдел. Я нахожусь в декрете пока на больничном, с 16 января мне нужно писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет, так как истекает мой больничный лист на 140 дней после родов. Отдел переходит в новую организацию с 1 января нового года. Мне как декретчице нужно писать заявление на переход в эту организацию, а потом там же заявление на уход за ребенком до полутора лет? или нужно писать на старом предприятии только лишь одно заявление на уход за ребенком? Смогу ли я потом, выйдя из декрета, перейти в новую организацию в свой прежний отдел или меня туда после декрета уже не возьмут (так ка все места будут заняты, или для меня, как декретчицы все-таки оставят место) и придётся работать в старой организации уже в какой-то другой должности? А если в старой организации не найдется никакой другой должности, то сократят ли меня? У меня двое детей, первому 4,5 года. Как мне поступить остаться ли в старой организации или перейти лучше в новую? Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли беременная женщина быть переведена при банкротстве организации? Вопросы и ответы

С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.

Читать ответы (2)

Процедура ликвидации организации в условиях отпуска по уходу за ребенком - права и выплаты

Организацию ликвидирует, я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, до этого тоже была в отпуске по уходу, проработала 6 мес до декрета в этой организации. По какой статье сокращение или по соглашению сторон? Какие выплаты?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон в условиях разваливающейся организации - плюсы и минусы для работника

Организация развалилась, всех работников будут сокращать, но без ликвидации организации. Мне предложили уволится по соглашению сторон (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) стоит ли мне на это соглашаться, плюсы и минусы этого увольнения?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении вакансии после отпуска по уходу за ребенком в организации, где я продолжаю числиться

Работаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

пожалуйста что для меня выгоднее, уволиться по соглашению или досидеть до 3 лет и перейти в новую организацию?

Уфа - онлайн услуги юристов