Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой договор с сотрудником заканчивается 31 августа.

16.08.2004, 15:14
• г. Москва

Трудовой договор с сотрудником заканчивается 31 августа. За 2 недели раздаем предупреждение об увольнении. Продлеваться договор будет не со всеми.

Что делать с беременными сотрудниками? Должны ли они подписывать бумаги?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Беременные женщины предупреждаются в общем порядке, но в случае подачи ими заявления о продлении договора в связи с беременностью, организация обязана продлить трудовые договоры с беременными женщинами до наступления у них права на отпуск по беременности и родам (до наступления права на выплату пособия по беременности и родам) - ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Если же женщины не подавали заявления о продлении срока действия договора в связи с беременностью, то трудовые отношения прекращаются в предусмотренный трудовым договором срок. В этом случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать ей пособие по беременности и родам (так как на день наступления права на получение пособия женщина уже не будет работать на данном предприятии).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
13.07.2022, 12:54

Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой

Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля. Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
23.01.2015, 16:43

Организация закрывается в августе - выплаты сотрудникам при ликвидации

Организация закрывается в августе. У большинства сотрудников заканчивается срок действия договора 31 августа. Обязана ли организация данным сотрудникам осуществлять все выплаты при ликвидации организации.
Читать ответы (1)
Андрей
17.02.2014, 13:04

Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности руководителя организации?

Заканчивается срок трудового договора с Работником (он является руководителем организации). Работник предупреждён о том, что трудовые отношения с ним продлеваться не будут. После ознакомления (под роспись) с предупреждением о предстоящем увольнении Работник уходит на больничный. Допустимо ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности Работника?
Читать ответы (1)
Ксения
04.09.2013, 10:12

Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?

5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении., дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?
Читать ответы (2)
Ольга
19.08.2015, 13:36

Как правильно оформить увольнение неработающего директора, когда истекают его полномочия раньше срока трудового договора?

У нер. директора заканчивыаются полномочия на основании решения учредителя 7 сентября, а в трудовом договоре стоит срок его работы до 13 сентября. Он хочет увольняетмся и будет другой генеральный. Как правильно его оформить, какой датой будет увольнение и какое основание увольнения. И как быть что срок полномочий заканчивается раньше чем трудовой договор. Кто эти несколько дней исполняет обязанности директора? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Екатерина
10.03.2016, 00:04

Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства

В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
Читать ответы (1)
Елена
07.06.2005, 07:22

Как должно проводиться увольнение сотрудников по сокращению и какие компенсации и в каком размере мы должны выплатить

Как должно проводиться увольнение сотрудников по сокращению и какие компенсации и в каком размере мы должны выплатить нашим сотрудникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
II Manuskript II
24.03.2002, 18:30

Обязательно ли в данном случае было писать заявление на увольнение за две недели до окончания договора?

Разъясните пожалуйста. У человека заканчивается срок на который заключался трудовой договор. Он хочет уволиться. Если он новый договор не подписывает, то увольняется автоматически? Могут ли быть законные оговорки в договоре на данный счет?... Обязательно ли в данном случае было писать заявление на увольнение за две недели до окончания договора? Осталась неделя. Он считал, что не подписывая новый договор уволится автоматически, теперь не знает ято делать. Стращают, ссылаются на закон, адвокатов, увольнять не хотят... Сам хочет отработать еще две недели - доделать работу, но контракт подписывать боится. Что можно посоветовать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
23.08.2019, 06:46

Выплата аванса за август - день выплаты сотрудникам или день увольнения?

Увольняюсь с работы 30 августа уже будет последний день. Выплатят ли мне аванс за август в день выплат всем сотрудникам аванса или выплатят его в день увольнения?
Читать ответы (1)
Алексей
11.03.2009, 07:55

Работник подал заявление об увольнении, но его увольнение еще не оформлено

Работник написал заявление об увольнении 19.02.2009 г., начальник подписал заявление 19.02.2009 г. Срок предупреждения 2 недели. То есть предупреждение заканчивается 05.03. или 06.03. 2009 г. Если работник не выйдет на работу 06.03.2009 г. это будет прогул. Приказа на увольнение нет и трудовую не выдали.
Читать ответы (2)