Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?

В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Напишите заявление работодателю о причинах предоставления части отпуска продолжительностью менее 14 дней. Затем подайте жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши права нарушены.

Положенный отпуск - правомерно ли сокращение и какие права имеет беременная работница?

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Получение отпуска - проблемы с длительностью и недостаточной информацией от отдела кадров

Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. В декабре составляли график отпусков, моя очередь с 1 мая и 1 сентября. В мае отпуск отгуляла. Сейчас подходит очередь, в отделе кадров сказали что вместо 14 дней положено только 10. Спросила почему, не отвечают. Подскажите пожалуйста, это законно? График ведь был подписан.

Читать ответы (1)

В отделе кадров сказали, что мне положено только 2 недели отпуска.

17 декабря 2009 г. Пошел в отпуск. Во время отпуска был на больничном 2 недели. По устному распоряжению начальника вышел на работу в положенный срок без учёта больничного. И положенные мне дни отпуска я не отбыл. Сейчас 17 декабря 2010 опять собираюсь в отпуск. В отделе кадров сказали, что мне положено только 2 недели отпуска. Устраивался я на работу лет 8 назад в июле месяце.

Читать ответы (1)

Могу ли я взять положенные дни отпуска перед уходом в декретный отпуск?

Я работаю мун. служащим с апреля 2006 г, в прошлом году отгуляла отпуск за 2011-2012 гг (52 дня положенных), по графику в этом году мне идти с 02.06.2012 г, но со 2.07.2012 я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я в этом году взять положенные 51 день перед уходом в декрет? В отделе кадров сказали, что только 28

Читать ответы (2)

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

Читать ответы (2)

Отказ в предоставлении отпуска - что делать и как добиться своих прав

Помогите пожалуйста. Работаю в г.Екатеринбурге в организации ООО Метрострой-ПТС с 7 октября 2010 года, написал заявление на очередной отпуск с 8 сентября 2011 года, в отпуске мне отказали под роспись в заявлении, мотивируя что в графике отпусков у меня стоит месяц декабрь. В составлении графика отпусков я не участвовал, свою роспись в графике я тоже не ставил. Подскажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации, и как добиться положенного мне отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отпуска перед декретом при наличии отгулянных отпусков за два предыдущих года работы

Я устроилась на работу 1 февраля 2011, первый отпуск в 28 дней полностью отгуляла в декабре 2011, второй отпуск согласно графику был в июне 28 дней. Выход в декрет у меня 2 февраля 2013 года, т.е. к этому моменту я отработаю ровно 2 года и отгуляла ровно два положенных отпуска. До этой беременности успели сделать график отпусков и у меня стоит апрель 2013. Знаю, что беременная имеет право на внеочередной отпуск до декрета, но в моем случае я вроде бы за два года своей работы отгуляла свои отпускные дни, или возможно предоставление отпуска авансом? Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Необходимость написания объяснительной по отсутствию работы 29 сентября для одного из администраторов

2 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию 17 октября, то есть с соблюдением двухнедельной отработки. Руководитель заявление подписала и отправила в отдел кадров. С 24 по 30 сентября находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Являюсь одним из трёх администраторов, в моих обязанностях - составление графика работы. Должной инструкции нет, эта обязанность нигде не прописана. В конце августа составила график работы на сентябрь, по этому графику 29 сентября - мой рабочий день. График был подписан руководителем. Но в этот день я находилась в отпуске. Руководитель сейчас требует написать объяснительную, почему 29 сентября не работал никто из администраторов. Обязана ли я писать данную объяснительную?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Положенный отпуск - правомерно ли сокращение и какие права имеет беременная работница?

Ставрополь - онлайн услуги юристов