Я ИП. У меня есть несколько сотрудников работающих по договору подряда. Один из сотрудников попросил сделать запись в трудовую книжку (есму вроде для кредита необходимо). Могу ли я сделать запись в трудовую на основании договора подряда? Если да, то как сделать запись о приеме на работу (так же принят на должность) и на основании чего (приказа-то нет никакого). И сразу про увольнение, если человек уволился на основании окончания договора, то как писать? Уволился на основании...?

договор подряда не является трудовым договором, не содержит все необходимые положения, предусмотренные ТК РФ, следовательно вносить записи в трудовую книжку вы не имеете право.

И сразу про увольнение, если человек уволился на основании окончания договора, то как писать?

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку? Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость записи увольнения при ошибочной записи в трудовую книжку о приеме по договору подряда в РБ

При приеме на работу в трудовую книжку была сделана запись принят на работу по договору подряда РБ. Хочу уволится нужно ли делать запись была записана ошибочно или можно сделать запись увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

Читать ответы (1)

Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?

Читать ответы (1)

Меня интересуют особенности работы по договору подряда, а именно особености их оформления в отделе кадров.

Меня интересуют особенности работы по договору подряда, а именно особености их оформления в отделе кадров. Должен ли сотрудник, работающий по договору подряда, писать заявление на прием, увольнение, необходимо ли делать запись в трудовую книжку и пр. Заранее благодарю за ответ, С уважением, Анна Арбатская.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?

При приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?

Читать ответы (1)

Оформление кочегара в трудовую книжку - прием на временную работу или запись только при увольнении?

Необходимо ли при приеме на работу кочегара делать запись в трудовую книжку - что принят на период отопительного сезона или будет достаточно сделать запись при увольнении - уволен по истечении срока трудового договора?

Читать ответы (2)

Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту,

Как правильно заполнить трудовую книжку. Работник работал в организации сперва по срочному трудовому договору (без должности, просто был договор на выполнение определенных работ), по истечении срока договора он был уволен и на следующий день принят в этой же организации на должность согласно штатного расписания. Будет ли правильным следующее оформление трудовой книжки: - ООО "..." № дата "Принят по контракту на выполнение работ по..." № приказа, дата № дата "Уволен по истечению срока контракта" № приказа, дата / подпись отв. лица, печать/-ООО "..." /запись о приеме на постоянную работу/ Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту, а затем запись № 2 о приеме на постоянное место работы.

Читать ответы (2)

Обязателен ли приказ на увольнение при работе по Договору подряда, если сроки работы указаны в документе?

Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?

Читать ответы (2)

Проблема с трудовой книжкой - работодатель не сделал запись об увольнении, что делать?

При устройстве на работу в трудовую книжку запись сделали. После увольнения не забирал трудовую книжку больше года, когда забрал, сразу не увидел, что записи об увольнении не сделано. Работодатель разорвал договор, не уволив по реестру, я до сих пор числюсь работающим. Что делать. Как сделать запись, что я уволен по согласию сторон.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И сразу про увольнение, если человек уволился на основании окончания договора, то как писать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов