Могут ли сократить беременную женщину?

Добрый день.

В соответствии со ст. 261 трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть сократить могут только в том случае, если сокращение связано с ликвидацией организации.

Нет. Нет могут. Часть первая статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

нет это незаконно.

Нет. Не могут.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это приведет, к серьезным неприятным последствиям для организации.

Здравствуйте!

Нет! Это запрещено законом!

Не могут сократить.

http://base.garant.ru/12176516/