Как поступить при предстоящей реорганизации таможни и угрозе сокращения должности?

Мне полных 62 года. Работал в таможне на государственной службе. В результате организационно-штатных мероприятий в форме сокращения отдела, где я работал, был уволен со следующей формулировкой в трудовой книжке: Уволен с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. О государственной гражданской службе Российской Федерации (Отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.). Мне была выплачена компенсация в размере 4-х окладов. Вопрос: При невозможности найти работу в течении 2-3-х месяцев с момента увольнения могу ли я рассчитывать на какие-либо дополнительные компенсации от прежнего работодателя? Спасибо. С уважением, Александр. d-fact@mail.ru, (911) 7-000-948

Ситуация такая: я госслужащая, работаю в таможне по срочному договору, принята была на время отпуска по уходу за ребенком основного должностного лица. Близится реорганизация, с 1 октября 2020 г. будут проведены орг-штатные мероприятия, вследствие чего сокращают много людей. Я попадаю под сокращение. По Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ тем, кого сокращают, положена компенсация в размере четырех окладов месячного содержания. Должностное лицо, которое в отпуске по уходу за ребенком и на месте которого я сейчас работаю, выходить из отпуска не собирается, уволить ее не имеют права. Поэтому она будет числиться в штате новой таможни, пока не закончится отпуск. Мне в отделе кадров говорят, что я буду уволена по окончании срочного договора и компенсация мне не положена. В бухгалтерии говорят, что я должна быть уволена по орг-штатным, так как основное должностное лицо не выходит из отпуска по уходу и тогда мне компенсация положена. Помогите разобраться, как должно быть? По вышеназванному закону могут меня уволить без компенсации или нет?

Объясните мне на сколько правомерно произошел перевод сотрудников таможни в госслужащие. Если при службе в таможенных органах в течении 9 лет в должности ведущего инспектора и звании майора таможенной службы, я получила новое звание советник государственной службы 3 ранга (соответствует младшему лейтенанту) и при преходе на госслужбу денежную компенсацию не получила. Что делать в этой ситуации? Реорганизация произошла полгода назад. С уважением. Екатерина.

Уволен с военной службы в апреле 2012 года по организационно штатным мероприятиям, которые были проведены в органе исполнительной власти Федеральной пограничной службе в 2002 году. Службу перед увольнением проходил в Пограничной службе ФСБ России. Как признать незаконным приказ об увольнении (нормативный правовой акт) его основание Приказ директора ФПС РФ.

Я военнослужащий, в течении 1,5 лет нахожусь за штатом, согласно организационно-штатных мероприятий и жду получения сертификата. Выведен за штат согласно ФЗ О воинской обязанности и военной службе подпункта, пункт 2 статьи 51, но не уволен, так как Управление кадров Восточного военного округа приостановило увольнение военнослужащих по подпункту и пункта 2 статьи 13 Положение о порядке прохождения военной службы с 2010 года и теперь командование ставит в известность о том, что с нового 2012 года будут предлагать равнозначные должности и те кто откажется продолжить службу будет уволен из ВС РФ ни с чем, либо иди служи. 15 лет службы коту под хвост...

Я поступил на военную службу по контракту в мае 2010. В 2009 году окончил ВУЗ, получил высшее образование. Службу по призыву не служил. На данный момент прослужил по контракту 9 месяцев. В/ч сокращается. Как лучше в этой ситуации поступить? Дальше продолжать военную службу нет желания. Возможно ли увольнение со службы по Организационно штатным мероприятиям? Какие это последствия повлечет? Нужно ли дослуживать оставшийся период на срочной службе? В федеральном законе О воинской обязанности и военной службе не нашел пункта про увольнение со службы по моей категории. Отношусь ли я к военнослужащим, заключившие контракт о прохождении военной службы в период прохождения военной службы по призыву, как прописано в статье 51 пункте 2.1, в федеральном законе О воинской обязанности и военной службе. Если нет что повлечет за собой увольнение по причине в связи с невыполнением условий контракта (обязан ли дослуживать оставшийся период на срочной службе), если да то почему... Заранее огромное спасибо за ответ!

Добрый день! При выходе на пенсию из УФСИН, считаю, что пенсионный фонд поступил не правомерно, не включил в пенсионный стаж 7 календарных лет отработанных на таможенной службе, в результате чего пенсия и выходное пособие, конечно, начислены намного меньше. В мой стаж не включили выслугу лет с 1993 года по 2000 год службу в таможенных органах, хотя на период моей работы таможня была подведомственна МВД, была их подразделением. Во время поступления на службу в УФСИН было запрошено мое личное дело из таможни и из Москвы пришло подтверждение звания капитана и выслуги лет, то есть сохранился стаж как в органах МВД. За время службы в органах УФСИН получал денежное довольствие с учетом выслуги лет в таможне и был награжден медалями за выслугу лет. Во время службы в таможенных органах мои пенсионные отчисления уходили в пенсионный фонд МВД, а МВД подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии по линии ФСИН России. Итак: 23.06.1993 Принят на должность инспектора таможенного поста 05.05.1998 Переведен на службу в таможенные органы по контракту (ст.25 к 30 т РФ ст 6 Федерального закона от 21.07.97 № 114-ФЗ) 11.02.2000 Уволен со службы по собственному деланию 15.09.2000 Служба в органах УФСИН 04.10.2010 Уволен на пенсию в звании подполковник. В журнале «Преступление и наказание» за 2000-2002 (точно не могу сказать), я находил разъяснение с приведением статьи Федерального закона, о том, что эти годы таможенной службы входят в пенсионный стаж, но сделав запрос в УФСИН получил отрицательный ответ. Мне должны зачитать эти годы в стаж военный? И как вообще быть в этой ситуации?

Сложилась проблема. Прохожу службу в таможенных органах РФ. Сотрудник, имею специальное звание. Срочную службу проходил в ВС Казахстана. При расчете выслуги кадры таможни не включают срок службы в ВС Казахстана. Существует соглашение стран СНГ от 15.05.1992 о взаимном зачете, так сказать. Подскажите, пожалуйста, права ли кадровая служба таможни.

Я поступил на военную службу по контракту в феврале 2010 на 3 года. В 2009 году окончил ВУЗ, получил высшее образование. Службу по призыву не служил. На данный момент прослужил по контракту 22 месяца. Я прохожу военную службу в роте обслуживания и ремонта на втором тарифном разряде, в в/ч пришли ОШМ по сокращению данной роты до 31.12.2011 г, а 1.01 2012 организовывается ремонтный взвод. В данном взводе сокращается моя должность, но мне предлагают равнозначную должность с таким же тарифным разрядом. После беседы с командованием части меня поставили перед фактом, что я обязан отслужить 3 года минимум без права увольнения, если я решу уволиться буду переведен на срочную службу, но перед трудоустройством консультировался в военкомате в моей ситуации мне необходимо было отслужить минимум 2 года без расторжения контракта (в счет год срочной службы за два года службы по контракту) .Как лучше в этой ситуации поступить? Дальше продолжать военную службу нет желания. Возможно ли увольнение со службы по Организационно штатным мероприятиям? Какие это последствия повлечет? Нужно ли дослуживать оставшийся период на срочной службе? Если нет что повлечет за собой увольнение по причине в связи с невыполнением условий контракта. И какие изменения в этом вопросе будут после 1.01.2012 в федеральном законе О воинской обязанности и военной службе. Изменится ли срок службы? Заранее огромное спасибо за ответ!

Подписал уведомление о проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению штатной численности таможни. Написал заявление о досрочном расторжении служебного контракта с выплатой пречитающихся компенсаций. Начальник таможни данное заявление не подписал, что мне делать в дальнейшем, чтобы расторгнуть контракт без потерь.