Как привлечь работников к ответственности за недостачу в продовольственном магазине?
199₽ VIP
Как поступить? 03.03.2020 в продовольственном магазине во время ревизии была обнаружена недостача в размере 90000 руб. В магазине работал коллектив из 4-х человек. По факту недостачи все написали объяснительные, в которых все письменно подтвердили, что комиссия, в которой все четверо состояли наряду с другими членами, в результате ревизии выявила недостачу. Два работника в своих письменных объяснительных выразили ничем не обоснованное сомнение в правильности и достоверности результатов ревизии, хотя сами в ней непосредственно участвовали. Двое других работников с результатами согласились и письменно попросили удержать с них из зарплаты частями их пропорциональную долю, что и было сделано. С этих двоих взыскана их часть недостачи, а с других двоих нет, так как они своего письменного согласия на удержание не дали. Кроме того, всем четверым по результатам ревизии был объявлен выговор. Могу ли я сейчас подать (а я очень этого хочу) заявление в полицию (ОЭБ) о привлечении по ст. 160 УК РФ тех двоих работников, которые отказались добровольно возместить нанесённый ущерб, не навредив прицепом тем работникам, которые на сегодняшний день ущерб уже возместили.
Здравствуйте Александр Васильевич
Подать заявление в полицию можете со ссылкой на ст.160 УК
Статья 160 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за хищение имущества или денежных средств, находящихся в правомерном владении виновного в силу его должностного положения, договора, или поручения
Остальные 2-е, которые уже выплачивают ущерб тоже попадут под статью
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии со ст.238 ТК Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Уважаемый Александр Васильевич г. Хабаровск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работникам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Кроме того, на мой взгляд в данном случае НЕ содержится Признаков состава Уголовного преступления, а имеется гражданско-правовой (трудовой) спор, который должен быть рассмотрен в судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.08.2020 г.
Спросить
Не исключено, что недостача возникла не по вине работников.
Причиной недостачи продовольственных товаров могло быть поедание её мышами, или несвоевременным/неправильным списанием испортившихся продуктов, или банальной кражей продуктов посторонними лицами из-за непринятия достаточных мер работодателем по обеспечению сохранности своего имущества. Может в магазине отсутствует сигнализация и видеонаблюдение, а замки открываются гвоздем?
Полагаю, что Вы как работодатель, желаете возместить ущерб именно с работников.
Но сначала нужно разобраться с причиной недостачи. Создайте комиссию для проведения служебного расследования.
Убедитесь, что со стороны работодателя нет упущений в обеспечении сохранности своего имущества.
Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаСпроситьМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Здравствуйте, Александр Васильевич! Не получится не навредить. Если двое признали по сути вину в недостаче, то по сути если будет возбуждено уголовное дело по ст.160 УК РФ, они могут пойти как соучастники преступления, если будет установлен факт растраты или хищения, т.е. умышленной формы вины, несмотря на то, что они добровольно возместили причиненный ущерб.
Вам стоит зайти с другой стороны. Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Если нет договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то эти обстоятельства нужно будет доказать (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". В этом случае сможете взыскать с оставшихся двух работников причиненный Вам ущерб, не навредив с точки зрения Уголовного кодекса тем двум работникам, которые вред возместили.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете сейчас подать заявление в полицию (ОЭБ) о привлечении по ст. 160 УК РФ тех двоих работников, которые отказались добровольно возместить нанесённый материальный ущерб. Но, к сожалению, тем самым Вы можете навредть тем двум работникам, которые уже возместили ущерб. Их также будут допрашивать, а в озможно и привлекут к уголовной ответственности. Просто они получат наазание более мягкоей, нежели те. которые не возместили ущерб.
Если же Вы очень беспокоитесь об этих двух работниках, то создавайте комиссию, актируйте и подавайте в суд иск о взыскании материального ущерба. Но Вам нужно доказать недостачу, ст.55,56 ГПК РФ,ст.238,241 ТК Рф.
Спросить
Как поступить? 03.03.2020 в продовольственном магазине во время ревизии была обнаружена недостача в размере 90000 руб. В магазине работал коллектив из 4-х человек. По факту недостачи все написали объяснительные, в которых все письменно подтвердили, что комиссия, в которой все четверо состояли наряду с другими членами, в результате ревизии выявила недостачу. Два работника в своих письменных объяснительных выразили ничем не обоснованное сомнение в правильности и достоверности результатов ревизии, хотя сами в ней непосредственно участвовали. Двое других работников с результатами согласились и письменно попросили удержать с них из зарплаты частями их пропорциональную долю, что и было сделано. С этих двоих взыскана их часть недостачи, а с других двоих нет, так как они своего письменного согласия на удержание не дали. Кроме того, всем четверым по результатам ревизии был объявлен выговор. Могу ли я сейчас подать заявление в полицию (ОЭБ) о привлечении по ст. 160 УК РФ тех двоих работников, которые отказались добровольно возместить нанесённый ущерб, не навредив прицепом тем работникам, которые на сегодняшний день ущерб уже возместили.
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
В продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.
Работала в организации 4 года. Уволилась по собст. Желанию в июле 2018 г. Была ревизия в мае, по результатам ревизии обнаружена недостача. Распоряжение об окончательных результатах инвентаризации было сделано в августе 2018 г. Сейчас меня вызывают в суд, чтобы удержать сумму недостачи. Правомерно ли это?
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
Провели ревизию. Выявили недостачу. Продавцы написали заявления по собственному желанию. Акт ревизии не подписали, объяснительные не писали. Им не выплатили расчет, в связи с тем, что недостача больше, чем зарплата их двоих. Продавцы написали жалобу в прокуратуру. Можно ли было не отдавать им зарплату? Можно ли сейчас просить их написать объяснительные и подписать акт ревизии? И что делать, если они откажутся от подписания?
Я работала в магазине была ревизия выявили недостачу я написала расписку но потом не согласилась с результатом ревизии, проработав два месяца уволилась и работаю почти год на другой работе на меня подали в суд о выплате недостачи, что делать?
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Я работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?
По результатам ревизии выявили недостачу в размере 44 тысяч рублей я работала одна продавцом в автомагазине (автолавка) ранее были ревизии но недостач не было. Сейчас меня обязуют погасить недостачу или в противном случае хотят уволить по статье, но ключ от склада был не только у меня и ранее было проникновение на склад была вызвана опергруппа но ревизию ни кто делать не стал что мне теперь делать.
