Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Читайте также:
Вопрос №17726798

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Калуга
28.08.2020, 09:48

Обратитесь в отдел кадров к специалисту они всегда помогут, пункт 6.5.3

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

₽ VIP

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да,

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения:

2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе.

6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации:

6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении;

6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения.

6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии.

Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Юрист г. Новосибирск
27.08.2020, 14:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Виталий!

Судя из вашего вопроса вам не хватает специального стажа для назначения вам пенсии в НПФ.

Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

Вам следует обратиться в ваш НПФ.

Судя из положения в вашем вопросе, с учётом сокращения вас, Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения. 6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.

Так как вы не доработали 20 дней и вас сокращают, то согласно положению вам положены пенсионные накопления. Так как вы уже являетесь пенсионером по старости.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
27.08.2020, 14:28

Рекомендую обратиться в больницу и получить больничный, в 60 лет все равно найдут болячку, пока Вы на больничном Вас не сократят, только по окончании больничного листа, таким образом сможете доработать эти 20 дней. Н[b]е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]

Трудовой кодекс (ст. 81; ст 180) и Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 5.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
27.08.2020, 14:36

Добрый день! Для получения профессиональной негосударственной пенсии вы должны выполнить 2 условия, указанных в п. 2.7. Положения

Второе условие у вас соблюдено: вы имеете право на трудовую пенсию по старости и увольняетесь в связи с сокращением штата.

Если на других предприятиях электроэнергетики вы не работали и, соответственно, непрерывного стажа у вас нет, то можете пойти на небольшую хитрость (я понимаю, что это злоупотребление правом): идите на больничный до 05 октября.

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ

[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. [/quote]

Уволить вас по своей инициативе работодатель в период временной нетрудоспособности не сможет, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы. Последним рабочим днем для вас будет день выхода на работу после болезни. А общий стаж работы на предприятии будет равен 10 годам и 1 дню. Тогда все условия будут соблюдены.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Балаково

Работодатель предлагает пенсионеру уволится

При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение в связи с выходом на пенсию, потому что на предприятии предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например негосударственная пенсия. Мы не стали писать заявление по собственному желанию, так как эта оптимизация инициатива работодателя. Нас сократили.

Ссылаясь на пункт 3 в (Единое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП концерн «Росэнергоатом») в) увольнение в связи с выходом на пенсию из Концерна (филиала), либо увольнение из Концерна (филиала) в связи с реорганизацией или ликвидацией организации (филиала) или сокращением штатной численности работников, связанной с повышением эффективности производства, работников, имеющих необходимый стаж для приобретения права на получение негосударственной пенсии, но не доработавших в Концерне до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет, в случаях:

- ликвидации организации (филиала);

- сокращения численности или штата;

- перевода работника с его согласия на работу к другому работодателю.

Работодатель разъясняет: «Принимая во внимание Ваше добровольное увольнение по сокращению штатов, Вы потеряли право на получение негосударственной пенсии за счет средств Концерна», разъясняя, что этот пункт только для не доработавших до пенсионного возраста не более 2-х лет.

Полагаем, что действия руководства неправомерны – не законно разделение работников, и так как - мы не выбирали сокращение, а просто не стали писать заявления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Считаем, что это вынужденное прекращение работы не по вине работника; Ст. 165 ТК РФ и должны быть сохранены все социальные гарантии как по ТК РФ так и локальных (Концерновских положений)

Как доказать?

Юрист г. Долгопрудный
17.12.2013, 10:17

В рамках изложенных в вопросе положений -никак, действительно, Ваша категория работников на такую пенсию права не имеет.

Может, имеет по не упомянутым положениям.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Москва

Хочется знать, какими документами регулируется мое право как работника данного Общества иметь доступ к подобному Положению?

Помогите, пожалуйста, защитить свои права работника. Я работаю в одной из дочерних организаций Газпрома. Собралась на пенсию. В организации действует Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества. Однако, данное Положение недоступно для работников. Устное обращение в отдел по персоналу и в отдел по социальному обеспечению не привело ни к чему. Буквально сказано: не велено давать (терминология сохранена). Письменное обращение с просьбой предоставить копию также не приняли. В канцелярии отказались принять с формулировкой: мы регистрируем только письма, касающиеся деятельности Общества (а заявление сотрудника - это, видимо, блажь. Я отправила заявление на имя директора с уведомлением. Хочется знать, какими документами регулируется мое право как работника данного Общества иметь доступ к подобному Положению? Заранее благодарна, Галина.

Юрист г. Москва
26.10.2013, 22:30

Здравствуйте, Галина.

Вы можете обратится к руководителю на Имя на основании Федерального Закона № 59 О порядке обращения граждан в Российской Федерации. И поставить перед руководителем необходимые вопросы по пенсионному обеспечению.

В течении месяца он будет просто обязан ответить по существу заданных вопросов.

Если проигнорирует нужно будет подавать жалобу в прокуратуру. Будут вопросы, пишите. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Ульяновск

Есть ли смысл обращаться в суд и можно ли добиться положительного результата?

Мой папа является работником Северного отделения ОАО «Ульяновскэнерго» с 1996 года.

Проработав в ОАО «Ульяновскэнерго» 18 лет и 10 месяцев, в связи с сокращением штата, его должность сокращают и ему придется уволиться, недоработав до пенсии чуть больше года.

Организация заключила договор с НПФ Электроэнергетики и всем сотрудникам, которые уходят на пенсию пологаются пенсионные отчисления.

Однако ввиду того, что моего папу сокращают и не дают доработать до пенсии чуть больше года Ульяновскэнерго отказывается направлять распорядительное письмо в Негосударственный Пенсионный Фонд «Электроэнергетики» о выплате ему негосударственной пенсии по корпоративному договору и ссылается на Положение о НПО ОАО Ульяновскэнерго (программа Поддерживающая). Данное положение нам недоступно. На горячей линии НПФ Электроэнергетики утверждают, что были случаи когда работодатель присылает им распорядительное письмо, т.к. В п. 10.1.5 Пенсионных правил Негосударственного Пенсионного Фонда Электроэнергетики (некоммерческой организации) утвержденных решением Совета Фонда (протокол № 4 от 25.11.2013 г.) прописано, что при сокращение штата работник имеет право на выплаты, но организация также ссылается на п. 5.2.5 о том что основным документом является Положение. Есть ли смысл обращаться в суд и можно ли добиться положительного результата? Заранее огромное спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2015, 15:19

Здравствуйте. Да, есть смысл, подавайте исковое заявление в суд. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Статья 131. ГПК РФ

Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: возможна ли с Вашей стороны (или другой организации) какая-либо помощь в этом вопросе?

Я (1947 года рождения) работаю непрерывно в организации (ОАО, затем ПАО) с 1978 года. За годы работы многократно объявлялись благодарности, награждена знаком «За безупречную работу», Почетной грамотой, присвоено звание «Ветеран труда», вручена Почетная грамота «РАО ЕЭС России», присвоено звание «Заслуженный работник ЕЭС России».

В соответствии с существующим в ПАО «Положением о выплате материальной помощи неработающим пенсионерам…» право на назначение негосударственной пенсии наступает при увольнении в течение года с момента наступления пенсионного возраста. Я превысила этот рубеж, и почти 15 лет продолжаю работать в ПАО.

Исходя из изложенного, главный инженер организации обратился (в письменном виде) к директору по управлению персоналом и организационному проектированию с просьбой, в порядке исключения, учитывая многолетний добросовестный труд, назначить мне негосударственную пенсию, рассчитанную по методике «Положения».

Получен ответ-отписка, то есть отказ:

«Согласно Положению, право на корпоративную пенсию имеют работники старше 1967 г.р., имеющие непрерывный стаж работы в отрасли непосредственно перед выходом на пенсию не менее 5 лет и уволившиеся из Общества в связи с выходом на пенсию в течение одного года с момента наступления пенсионных оснований.

Учитывая вышеизложенное и текущее финансовое состояние ПАО, назначение корпоративных пенсий возможно только в соответствии с действующим Положением.»

На сегодняшний день существующее в ПАО «Положение» явно противоречит рекомендациям Пенсионного фонда России выходить на пенсию в возможно более поздние сроки.

Вопрос: возможна ли с Вашей стороны (или другой организации) какая-либо помощь в этом вопросе?

С уважением, Нина.

Юрист #8373
Адвокат г. Кологрив
23.08.2016, 14:32

ваши корпоративные пенсии не зависят от требований законодательства а зависят от принятых внутренних документов. рекомендации пф рф не обязательны для исполнения акционерными обществами поскольку выплата корпоративных пенсий не затрагивает бюджет пф рф и корпоративные пенсии формируются за счет прибыло обществ а не пф рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Спасибо.

Юрист #2170
Юрист г. Москва
21.11.2003, 00:21

Уважаемая Екатерина,

Если данная должность исключается из штатного расписания - это сокращение штата. Также в ст. 81 Трудового кодекса указано, что увольнение работника по причине сокращения штата допускается, если невозможно его перевести на другую работу.

Кроме того, если при этом в штат вводятся новые должности (возможно с другим названием, но аналогичные этой), то решение об увольнении работника по сокращению штата можно оспорить.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новосибирск

Федеральный закон о пенсионном обеспечении военнослужащих в российской федерации

В соответствии с ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» военнослужащие имеют право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению (ст.4). Однако пенсию им назначают в соответствии с ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» (ст.8). Не могу понять, какое тогда отношение к военным пенсионерам имеет ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»?Нет ли здесь путаницы? В соответствии с каким законом тогда военнослужащие получают пенсию? Вопрос не праздный. В соответствии с Законом Новосибирской области « О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Новосибирской области» (ст.5) ветеранам труда, а также гражданам, приравненным к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Федеральными законами О трудовых пенсиях в Российской Федерации и О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки. Я военный пенсионер, имею звание «Ветеран труда», но в мерах социальной поддержки мне было отказано на том основании, что пенсию я получаю по ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…», а не по ФЗ О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации.

Юрист г. Тольятти
03.04.2016, 16:55

Клерки от соцзащиты всегда найдут причину чтобы не платить

В таком случае- получить письменный отказ в предоставлении льгот и обжалуйте его в суде

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Москва

Пенсия по выслуге работникам милиции.

Разъясните пожалуйста. Я работник милиции на пенсии по выслуге лет. В ноябре исполяется 60 лет. Пришло письмо из ПФ что необходимо подать документы на пенсию по старости. Насколько я понимаю у меня есть право выбора, - какая пенсия больше - ту оставить. Так ли это?

Относится ли это положение закона к моей ситуации?

Ст.7 Закона О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и выплачивается одновременно с ней.

Юрист г. Братск
11.09.2009, 18:58

Свою пенсию в МВД как получали, как и будете получать. В ПФ вам будет назначена страховая часть из расчета стажа на гражданке не включенного в расчет пенсии по выслуге лет, при условии что этого стажа не менее 5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет

Я хочу уволиться по собственному желанию Положена ли мне компенсация Стаж 17 лет.

Я хочу уволиться по собственному желанию Положена ли мне компенсация Стаж 17 лет. В кол. договоре: Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы От 15-20 лет... количество средних заработков

Работникам, имеющим стаж работы до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет)

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией филиалов, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицу, являющемуся наследникам по завещанию и (или) по закону, на основании его письменного заявления

Работники Общества имеют право на получение данного пособия только один раз. Спасибо.

Юрист г. Москва
19.09.2014, 16:02

Здравствуйте. Судя по колл. договору, будет выплата

Вам помог ответ?ДаНет

Я хочу уволиться по собственному желанию Положена ли мне компенсация Стаж 17 лет.

Я хочу уволиться по собственному желанию Положена ли мне компенсация Стаж 17 лет. В кол. договоре: Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы От 15-20 лет... количество средних заработков

Работникам, имеющим стаж работы до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет)

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией филиалов, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицу, являющемуся наследникам по завещанию и (или) по закону, на основании его письменного заявления

Работники Общества имеют право на получение данного пособия только один раз. Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
05.11.2014, 20:33

Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.:sm_bs:

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение