Работаю в школе рабочим по обслуживанию зданий оклад 7'220 доплата за расширение зоны 5'060 правильно ли нам начисляют?

Я работаю инженером по обслуживанию компьютеров и офисной техники их более ста рабочих машин. У нас к школе присоединили несколько школ и садиков и мне была сделана доплата за расширение зоны обслуживания и так было несколько лет.

В этом году с сентября директор убрал доплату хотя садики школы остались. Должен ли был директор меня предупредить об изменении зарплаты (она стала в два раза меньше)

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

Я работаю в бюджетной организации получаю оклад и доплату за расширение зоны обслуживания, с середины марта нахожусь на больничном по настоящее время. Случайно узнаю, что доплату за расширение зоны обслуживания с 1 апреля сняли с меня по приказу директора. Правомерны ли действия директора?

Я работаю уборщиком, у меня оклад и доплата за расширение зоны. Отработала без 3 дней месяц, выплатили аванс от оклада, сказали доплату на этот год не утвердили. Что делать, я же эту работу выполняла?

Я работаю по внутреннему совместительству 0,5, чтобы не терять в окладе могу получать доплату за расширение зон обслуживания на 1 ставку? Получается 0,5+1 ставка или переоформить сразу труд. Договор на расшир. Зону обслуживания равной 1 ставки оклада имеющееся по штат. Расписанию.

Вопрос о совместительстве. Работник с нижестоящим окладом и доплатой за расширение зоны обслуживания 20% уходит в отпуск и за него остается сотрудник, имеющий значительно выше оклад и ему дается доплата от его же оклада 30%. Правильно ли это?

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

Работаю в поликлинике мед сестрой. Работаю на ставку и расширение зоны обслуживания на 0,75 ставки. С 1 ноября изменился оклад с 8140 на 11600. Расширение оплатили с нового оклада 52%.Правомерны ли действия работодателя. Организация бюджетная.

У меня такой вопрос!

По заключенному трудовому договору с работодателем оклад у меня 9118 рублей в месяц! Согласно прожиточному минимуму по Московской области, обязательная доплата до 12500

я написал заявление на расширение зоны обслуживания на 100% от оклада, но не всегда получал 100%. Обычно 50-60%.

Работодатель включает эти 50-60% к основному окладу, чтобы основной оклад не доплачивать до 12500.

Допустим пример.

С 9118 отнимают 13% налога получаем 1185 рублей получаю зарплату 7933.

Через 10 дней приходил расширение зоны обслуживания 50-60% от основного оклада 5470.

Они суммируют оклад и расширение зоны в общую сумму за месяц 15000 выходит в месяц.

Опираются на какое-то предписание в ТК РФ!

Законны ли его действия?

Какая статья ТК РФ свидетельствует об этом?

Мрот повысили и что? я работаю секретарем в школе, оклад 3297.00. вместе со всеми добавками получается около 12 тысяч. Помимо этого еще делаю дополнительно не свою работу это (работа контрактным управляющим, работа с военкоматом., разработка инструкций, и т.д.) за это доплачивают по приказу расширение зоны обслуживания, с 1 сентября 2018 у кого маленькие оклады. Что коснулось и меня стали доплачивать до МРОТ сравняли, у меня получается нет доплаты, спрашиваю почему нет доплаты, ответ, у тебя по МРОТ зарплата и доплаты не может быть, а то что я выполняю дополнительную работу доплаты нет и как понимать все это, правильно ли это?