Как взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком - правовые аспекты.

50₽ VIP

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Что касаемо вашей фразы " взять на эти 14 дней больничный", если вы действительно болеете, то почему не обратиться к врачу.

Но не забывайте, что уже несколько врачей в нашем регионе осуждены за выписку "липовых" листков нетрудоспособности.

Если после подачи заявления не будете работать две недели= сделает "нехорошую". запись, уволив за прогулПоэтому решайте проблему как хотите. но две недели должны работать или быть на больничном.

Статей 80 ТК РФ предусмотрена ОБЯЗАННОСТЬ работодателя уволить сотрудника в день указанный в его заявление, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Ваш случай именно такой и работодатель ОБЯЗАН Вас уволить в день который ВЫ укажите в заявлении. Это может быть и день подачи заявления.

Никаких нехороших записей при этом, он делать не вправе.

Больничный лист должен быть оформлен в установленном порядке и т.п., т.к. работодатель может проверить действительно и вы находились на больничном, направив запрос в медучереждение.

Уволиться вы можете только по собственному желанию, закон не предусматривает увольнение "по уходу за ребенком". Кроме того, уход за ребенком не является основанием для того, чтобы работодатель увольнял вас в срок, указанный в заявлении.

А на счет нехорошей записи - это просто запугивание, просто так такие записи не делаются, должны быть предварительно дисциплинарные взыскания, оформленные надлежащим образом.

Добрый день Татьяна. По законодательству нет такого понятия отработка. Вы просто должны уведомить своего работодателя о своем намерении уволиться предупредив его за две недели чтоб он мог подыскать вам замену. Поэтому пишите заявление делайте отметку о получении вашего заявления- отработайте спокойно и увольняйтесь со всеми компенсациями.Если найдется кандидатура раньше срока то вы можете договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон раньше чем две недели.