Скажите могут ли меня уволить по статье за такую ошибку и имеют ли они вообще право меня увольнять?
Как быть если меня хотят уволить по статье? Дело в том что я на своем рабочем месте повесила листик со своим номером моб. телефона и личным паролем в гомер, через который мы оформляем кредиты, в договоре который я подписывала указывается, что личные пороли не в коем случае нельзя никому показывать и передавать, я об этом не знала, т.к. видимо плохо прочитала договор когда подписывала, а это оказывается наказуемо. Сейчас меня заблокировали и я не могу оформлять, говорят будут увольнять, либо по собственному, либо по статье. Скажите могут ли меня уволить по статье за такую ошибку и имеют ли они вообще право меня увольнять? В банке я работаю почти 2 года и за эти годы у меня это 2-е нарушение. В общем меня всегда хвалят по работе, показатели у меня очень хорошие!
Могут уволить так как вы совершили грубый дисциплинарный проступок. Пишите объяснение. что больше этого не повторится и просите и умоляйте оставить вас на работе.
Однако заставить вас писать заявление по собственному желанию работодатель не может.Это на авше усмотрение.
СпроситьСядьте рядком со свои мужем юристом и внимательно изучите ст. 81 п. 5 и 6 ТК РФ и , когда вас уволят, не обижатесь потом что вас об этом не предупреждал профессионал.
СпроситьЯ взял кредит в. Ренессанс банке взял телефон и он сгорел потом обнаружил что указана работа на которой я уже 4 года как не работаю затем я сказал что брал кредит когда официально работал ы общем я сказал что работаю в частной организации что директор может подтвердить это в любом виде они не знаю как и где нашли адрес той официальной работы и вюилм его Даже удивился почему сотрудник банка даже мне не звонил это считается нарушением договора и что могу сделать ы свой пользу не плачу им так как нет возможности ни на какие условия они не соглашаются и срок кредита не закончен имеют ли они право передавать третьим лицам еще есть момент девушка звонила и просила прийти с паспортом исправить что-то в договоре чтобы это могло быть не нахожу ошибки очень много раз звонила меня это насторожило в чем ошибка может подскажите!?
Я работаю в микро кредитной организации менеджером, в связи с тем, что наши показатели начали резко падать, руководитель собирается увольнять кого то одного из менеджеров, чтоб сократить свои расходы, скорее всего это будет не сокращение, а именно предложение уволиться по собственному желанию. Разговаривают с нами по рабочему телефону, на личный не звонят, все это сказано в устной форме. У меня ребенок 5,5 лет и при этом я поступила учиться в 2019 году (очно-заочная форма на технолога (бакалавриат), так же есть кредиты которые нужно оплачивать и работа мне нужна. Как мне быть в случае, если я попадаю под увольнение? Имеют ли право меня уволить и если да, то как мне правильно это сделать, чтоб без проблем потом встать на биржу, в чем я могу выиграть? Тел. 89630744579 Елена. Спасибо.
Год назад я устроилась на работу в трамвайное депо, подписала договор что после учёбы я обязуюсь отработать 2 года, отработав год я забеременела, в больнице поставили диагноз гипертония 2 степени, ребёнка я потеряла, стало прыгать давление, плохое самочувствие, плохо переношу стрессы, и хочу уйти с работы, так как мне эта работа не по силам, могут ли меня уволить по статье за нарушение трудового договора? За неотработку положеного срока по договору.
Работаю официально на работе два года, сейчас нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, меня хотят уволить и говорят что никаких моих прав они не нарушают. Мол можно увольнять если находишься в отпуске по уходу за ребенком. Говорят что у меня срочный трудовой договор, который они перезаключают каждый год. Что я имею права сделать с этим той ситуацией? Заранее благодарю. Е.
Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.
Я военнослужащий. Моя сумка с личными вещами находится в кладовой где хранятся личные вещи. Имеет ли право кто либо из начальников проводить личный досмотр моих личных вещей без моего присутствия?
На работе (банк) запрещают иметь на рабочем месте мобильный телефон. У нас у всех дети, есть больные родители, с которыми можнос озвониться только по мобильному. В личных целях пользоваться рабочим телефоном нельзя. Если увидят телефон, то объяснительная и лишение премии. Правомочно это? Есть приказ об неиспользовании моб телефона на рабочем месте. Как можно законно отписаться в объяснительной?
Вопрос касается трудовых функций. Работаю в банке на исходящих звонках. Меня хотят переправить в другой отдел по работе с входящими звонками. В трудовых функциях прописано, что являюсь работником и входящих и исходящих звонков. Хочу отказаться от перевода, но работодатель настаивает на своем. Говорит это нарушение и могут уволить по статье. Либо соглашаться на перевод либо писать по собственному. На что могу опираться, чтобы не переводиться или не имею право отказаться?
При повороте на лево наехал на сплошную линию, это нарушение попало на видеорегистратор сотрудников ДПС, остановили, попросил посмотреть нарушение. Сотрудник вынув флэшку из регистратора вставил в свой личный телефон начал показывать мне нарушение. На мой вопрос, а почему я смотрю нарушение на его личном телефоне, ответил что вообще показывать мне ничего не будет. Иди мол на комиссию к начальнику ГИБДД, как быть в данном случае?
Я работаю в школе тьютором. На меня по приказу хотят возложить обязанности по ведению личных дел сотрудников, в этом случае, кто отвечает за содержание трудовых договоров, должностных инструкций и доп. соглашений, которые находятся в личном деле? Я считаю, что это дело администрации и директора, мое дело вложить эти документы в личное дело. Спасибо.