Больничный не оправдал ожиданий - история увольнения по причине болезни

Судам надо оценивать все обстоятельства такого дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Об этих важных моментах трижды упоминал в своих определениях Конституционный суд. (от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О).

Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Об этом сказано в постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2, в постановлении подчеркивается, что именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудового законодательства - "Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительных или неуважительных) отсутствия работника на рабочем месте", Верховный Суд.

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, причем это считается серьезным нарушением, но при наказании прогульщика, подчеркивает Верховный суд, надо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так написано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

Ольга, Ваша ошибка состоит в том, что Вы не вызвали врача на дом на второй день. Вместе с тем по совокупности имеющихся документов считаю, что можно вести речь об уважительной причине отсутствия на работе и, следовательно, отсутствии прогула. Напишите соответствующее объяснение, приложите к нему справку от скорой помощи (копию) и надейтесь на благоприятное решение.

В случае увольнения "по статье" за прогул, у Вас месяц на обращение в суд.