Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать увольнения после декрета в праздничные дни - советы и рекомендации

28.08.2020, 08:55
• г. Сургут

Со мной заключен срочный трудовой договор на декретное место. 10.01 декретница родила ребенка, т.е. на работу должна выйти 11.01.2021, но с 01.01.2021 по 10.01.2021 праздничные дни. Каким меня числом уволят? И как сделать так, чтоб уволили 10.01.2021?

Читать ответы (1)
Срочный трудовой договор Ребенок на работе Трудовой договор Заключен договор Место декретницы
Ответы на вопрос (1):

Вы знаете, декретница имеет право выйти и досрочно в любой момент.

По поводу даты родов, не беспокойтесь, ее никто не оформит на работу в праздничные дни, приказ на ее допуск к работе сделают первым рабочим днем после праздника, соответственно с вами расторгается трудовой договор с момента ее выхода на работу, т.е. в первый рабочий день после праздника.

Если опять же она не захочет выйти раньше, в декабре например.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
20.11.2012, 09:47

Как сохранить декретные выплаты при смене работы после срочного трудового договора?

Помогите в таком вопросе: я работаю на декретном месте со мной заключен срочный трудовой договор до выхода основоного сотрудника. Ребенку 11 мес. хочу выйти на работу в другое место, есть ли возможность работать по новому месту работы сохранив декретные выплаты до 1.5 лет? слышала что возможно если меня возьмут на 7.5 часовой рабочий день. Так ли это? зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
18.08.2015, 17:24

Могут ли мне уволить на декретном месте, если декретница выходит на работу раньше срока?

Я работаю на декретном месте, со мной заключен срочный трудовой договор до 30.06.16. Сегодня мне сообщили что декретница выходит в понедельник на работу, т.е предупредили менее че за 1 неделю. Имеют ди право они меня уволить если срок договора еще не закончен, а ребенку декретницы всего 8 мес?
Читать ответы (1)
Лейла
19.08.2015, 22:13

Что будет со мной, если декретница вернется на работу?

Меня полгода назад приняли на работу на место декретницы теперь декретница хочет выйти на работу. Скажите пожалуйста меня теперь уволят или же должны поедложить другое место.
Читать ответы (1)
Людмила
10.06.2013, 14:43

Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор на один год, во период действия которого я забеременела. Работодатель продлил трудовой договор до окончания беременности, а через месяц после рождения ребенка уволил меня в связи с окончанием трудового договора. Законно ли меня уволили с работы?
Читать ответы (1)
Таня
16.05.2019, 06:46

Ожидаются изменения в трудовом контракте для сотрудницы налоговой службы, устроившейся на декретное место

Пож-та я устроилась работать на госслужбу в налоговую, со мной заключили срочный трудовой контракт но меня взяли на декретное место, если я забеременею меня что уволят или они должны меня перевести на постоянное место работы?
Читать ответы (1)
Елена
06.02.2019, 13:22

Вопрос выплаты декретных при заключении срочного трудового договора до родов

Со мной заключён срочный трудовой договор до 28.03.2020 на место декретницы. Если я уйду в декрет в этом году и рожу в конце этого года, то работодатель будет мне выплачивать декретные?
Читать ответы (2)
Ольга
17.06.2016, 17:22

Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе

Со мной был заключен срочный трудовой договор на должность экономиста по труду на один год, в договоре не оговаривается причина почему договор носит срочный характер. Через год со мной подписали дополнительное соглашение еще на полгода, соглашение подписывалось задним числом, я находилась в отпуске и число стоит в соглашении, когда я была в отпуске, это я смогу доказать в суде, так как даже в городе не находилась. На данном предприятии сложилась такая практика заключать срочные трудовые договоры, директор это объясняет тем, что если ему надоел работник он может его уволить в момент окончания срочного трудового договора. Так и меня уволили через полгода по соглашению в связи с окончанием срока. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе.
Читать ответы (1)
Анастасия
24.01.2017, 15:18

Как оспорить право на проработку до указанной даты в срочном трудовом договоре при возвращении декретницы на работу?

На работе со мной заключен срочный трудовой договор, в котором указан конкретный срок окончания 15.09.2018 года. Я работаю на декретной ставке. При приеме на работу, руководство меня уверило, что декретница не выйдет раньше указанного выше срока - 15.09.2018 г. проработав в организации 4 месяца, я узнаю, что декретница собирается выходить на работу. Могу ли я оспорить свое право проработать до 15.09.2018 Г.
Читать ответы (1)
Надежда
27.11.2013, 18:57

Обязан ли работодатель предупредить о выходе сотрудницы из декретного отпуска и обеспечить меня работой

Я работаю на месте сотрудницы находящейся в декретном отпуске, трудовой договор со мной заключен на 3 года до выхода основного работника. Должны ли меня предупредить о выходе декретницы, если она выходит через 1.5 года? И должен ли работодатель обеспечить меня работой, так как трудовой договор заключен на 3 года?
Читать ответы (1)