Как повлияет больничный на новые условия трудового договора - вопросы согласия, несогласия и расторжения.

Очень прошу помочь! Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме. Вопрос: нужно ли получать письменное согласие или несогласие на заключение трудового договора у работников с которыми ранее не были заключены трудовые договоры? Заранее благодарю!

Работнику организации, проживающему в другом городе и работающему вахтовым методом, по почте было направлено уведомление об изменении условий договора, запрошено его согласие или несогласие в продолжении трудовых отношений в новых условиях, а также озвучено, что в случае несогласия трудовой договор с ним будет расторгнут. Уведомление вернулось с отметкой об истекшем сроке хранения его в почтовом отделении. То есть работник его не получил. Что делать организации? Заранее благодарю за ответ! Прошу ответить на почту Milakon1974@mail.ru

Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.

Сокращается рабочий день на пять часов, в связи с изменением трудового договора. Получили уведомление за 2 месяца. Можно ли не давать ответ о согласии или несогласии до введения нового графика и положены какие-нибудь компенсации, в случае несогласия?

Я хочу со своим отцом совместно построить дом, заключив при этом договор совместного строительства дома. Жена против этого. Нужно ли ее согласие или несогласие отразить в договоре. После регистрации дома сможет ли она оспорить долю отца 1/2 согласно договора.

Сегодня, 8 февраля 2021 года мой работодатель уведомил меня о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора. В своем уведомлении работодатель указал, чтобы я в течение трех календарных дней от даты ознакомления с настоящим уведомлением принял письменное решение, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях, а так же отсутствия моего решения, мне будет предлагаться работа соответствующая моей квалификации. По истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях трудовой договор со мной будет расторгнут. Прошу разьяснить: 1. законно ли требование работодалеля о трех календарных днях в течении которых я должен письменно ответить о согласии или не согласии с новыми условиями. 2. Имеет ли право работодатель после истечения трех дней с момента уведомления предлагать мне имеющиеся вакансии. В ТК РФ об этих трех днях нет ни слова. (или это он должен сделать по истечении двух месяцев с момента уведомления). 3. Имею ли я право не давать письменное согласие или не согласие на новые условия в течении двух месяцев, а хорошо подумать и выразить свое желание за пару дней до наступления даты с которой произойдет изменение условий трудового договора.

Работаю в бюджетной организации, на днях она передала ряд функций в аутсорсинг. Сегодня получил уведомление о возможном изменении со мной трудового договора, в котором я должен высказать свое согласие /несогласие продолжать работу новых условиях. Вопросы: где подводные камни? Подписывать или нет?

Если все согласились с новыми условиями трудового договора, а я одна не согласилась, что со мной будут делать? . Звонят и прессуют, пишите Согласие или несогласие. Срочно пишите. И правда, Ведь новое штатное расписание не можеТ в отношениИ меня быть другим?

Если предупредили по электронной почте 29.06.2020 об изменении оплаты труда (снижение), то какой последний день, чтобы выразить согласие или несогласие? Новая система оплаты труда и новое штатное расписание начинают действовать с 1 сентября.

Со мною заключен бессрочный трудовой договор на 1 штатную единицу бухгалтера-материалиста. Вопрос следующий: На предприятии вводится новое штатное расписание в связи с этим мне дали подписать уведомление (далее по тексту уведомления: «должность бухгалтера-материалиста 1 штат. Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц. На основании вышеизложенного, Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с этим прошу Вас выразить свое письменное согласие или несогласие о переходе на новое условие труда. В случае Вашего несогласия, по истечению двух месяцев после подписания уведомления, Вы будете уволены по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.» Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарю!