Здравствуйте, Наталья.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
И еще один момент, не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это безграмотно, есть только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который и нужно изначально оформлять, чтобы даже себе самой не создавать проблем.
Если вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком, а будете уходить в отпуска по материнству за вторым ребенком, то вы будете подавать соответственно работодателю документы на отпуска по материнству вторым ребенком, когда у вас наступит право на эти отпуска. Хотя, отпуск по БиР вторым ребенком рекомендую, подавайте документы, как только вам выдадут листок по нетрудоспособности по БиР. Два пособия по закону не выплачивают, а поэтому, пособие по уходу за ребенком до полутора лет первым прекратят выплачивать, а пособие по БиР вторым ребенком, назначат с даты начала отпуска по БиР вторым, и лучше отпуск по БиР вторым ребенком оформить своевременно.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Если Вам нужна подробная консультация - обращайтесь!
Спросить
