Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бывший директор распространяет лживые сведения - как защитить свою репутацию после увольнения?

30.08.2020, 16:57
• г. Москва

Бывший директор в рекомендации по телефону сообщает обо мне лживые сведения, позорящие мою репутацию. В частности, что у меня склонность к употреблению спиртных напитков, Ни разу на рабочем месте за 4 года работы я не находилась в таком состоянии, не приходила и не употребляю алкоголь в рабочее время. Как быть, чтобы работодатель не портил мне репутацию. Уволилась из-за конфликта на рабочем месте после провокации и мобинга.

Читать ответы (4)
Рабочее место Конфликты на работе Приходить алкоголь Спиртные напитки Бывший директор
Ответы на вопрос (4):

Напишите жалобу на него* в прокуратуру.

Спросить

Можете обратиться в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ с иском в защиту чести и деловой репутации, ст. 152 ГК РФ.

С уважением!

Спросить

Здравствуйте, можете подать иск в суд о защите чести и достоинства, но необходимо будет доказать, что директор распространяет такие сведения и то, что они являются не действительными. В иске можете требовать моральной компенсации.

Спросить

Если есть доказательства распространения ложных сведений, - пишите сразу заявление в суд о привлечении его к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ, - клевета, - в порядке ст. 318 УПК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Михайлович
22.09.2015, 08:53

Работодатель принуждает к распитию спиртных напитков на рабочем месте - правомерны ли действия?

Работодатель уверен на 100% о распитии спиртных напитков мной с 18 00 до 20 00 на рабочем месте. Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Работодатель довел до меня приказы о лишении премии на 100% или увольнении. Прав ли работодатель.
Читать ответы (1)
Бутко Владимир Ильич
03.12.2003, 06:15

Вопросы увольнения за употребление спиртных напитков в рабочее время и последствия в будущем

Интересует вопрос увольнения с работы. В частности за употребление спиртных напитков в рабочее время. Если можно статью... и какие последствия в будущем. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
10.11.2015, 19:33

Как доказать отсутствие употребления алкоголя у человека на следующий день после обвинения в распитии спиртных

Как доказать документально что человек не употреблял алкоголя на следующий день после того как его обвинили в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Какие медицинские анализы нужно сдать?
Читать ответы (2)
Виктор
12.04.2003, 09:25

Каким образом можно наказать работника за нетрезвое состояние на работе

У меня такой вопрос-для того, чтобы администрация могла наказать работника за выход на работу в нетрезвом состоянии или за употребление спиртных напитков на рабочем месте, обязательно нужно медицинское освидетельствование или можно и с подтверждения свидетелей? И сколько этих свидетелей минимум должно быть?
Читать ответы (1)
Любовь Тимофеевна
09.08.2017, 11:41

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Читать ответы (1)
Владислав
08.02.2015, 12:30

Спор о дисциплинарном увольнении - возможность потребовать дисквалификации генерального директора в суде

Зщащл в прошлом году свои трудовые права, успешно! В этом году меня уволили как за употребление спиртных напитков на рабочем месте! Фактов подтверждающих употребление спиртных напитков, кроме одного рапорта, нет! могу ли я в суде потребовать дисвкалификации генерального директора за неоднократное нарушение трудового кодекса и не законное увольнение?
Читать ответы (1)
Варвара
24.12.2018, 10:07

Нарушение репутации и распространение ложных сведений - Как привлечь к ответственности за запись и распространение видео?

У меня такой вопрос. Неделю назад у меня с бывшим мужем произошел конфликт, забрал дочь, употреблял при ней алкоголь с друзьями. Узнав об этом, я решила дочь забрать, приехав забирать-произошел словесный конфликт с родственниками бывшего мужа. Они находились в состоянии сильного опьянения, конфликт был снят на камеру мобильного одного из них. Спустя неделю на моей работе общие знакомые начали рассказывать о том, что смотрели видео этого конфликта, что бывшие родственники распространяют обо мне сведения, не соответствующие действительности, что в свою очередь, нарушает мою репутацию. Могу ли я как то привлечь человека к ответственности за снятое видео и его распространение? Как я могу доказать устное распространение этих сведений, если не знаю лично каким третьим лицам это всё рассказывали и показывали?
Читать ответы (1)
Валерий
14.03.2014, 10:17

Необходимые документы для увольнения сотрудника из-за алкогольного инцидента на рабочем месте

Какие документы нужны для увольнения сотрудника за появление его на работе в нетрезвом виде и употребления спиртных напитков на рабочем месте? Спасибо.
Читать ответы (1)