Как оспорить незаконное замечание работодателя в судебном порядке?

Здравствйте!

Да, отменит. Если сможете доказать, что три дня Вам не дали для дачи пояснения.

Да, может отменить замечание.

Здравствуйте.

Да, возможно, поскольку нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Но нужно доказать данное обстоятельство (в соответствии со ст.192 ТК РФ - два дня).

Суды всегда очень придирчивы именно к процедуре. А если Вам не предоставлена возможность дать объяснение в указанный в законе срок, то это серьёзное нарушение.

Более точно Вам никто не скажет, поскольку судьи тоже люди. Кроме того, мы не знаем всех обстоятельств дела.

Может отменить или точно отменит только по одному этому основанию? Спасибо.

Работодатель понуждает к увольнению, имея много подтверждений этому, в том числе и аудиозаписи с оскарблениями и беседами о том, что я должна уволиться из за больничного, суд первой инстанции был проигран. Интересы в суде представлял юрист, и также юрист составлял все сопутствующие документы для суда. Замечания, которые работодатель выносил, для того чтобы воздействовать на меня с целью увольнения по собственному желарию еще не оспаривались. Хочу подать иск в суд касаемо этого вопроса, но то что докажу, что со стороны работодателя было оказано психологическое давление уже не верю. Отменит ли суд замечание, только на том основании, что не был дан срок для написания обьяснительной? Спасибо.