Здравствуйте. Уточните почему по вашему месту работы вы не получаете детские выплаты? Детское пособие до 3 лет. 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Вам должны по месту работы платить хотя бы минимум.

Здравствуйте! Дальше вам их будет выплачивать ваш районный отдел соц защиты.

Здравствуйте. Идите в соцзащиту.

Диана, Заработную плату вы уже не получите за отработанное до увольнения время, поскольку не работали, а находились в отпуске по уходу. В случае вашего увольнения в связи с ликвидацией филиала в день увольнения вы получите от работодателя Кроме ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за текущий месяц ( по день увольнения включительно ) и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии) выходное пособие в размере среднемесячного заработка Согласно ст. 318 ТК РФ . По истечении второго и третьего месяца соответственно вы будете получать от работодателя среднемесячный заработок , если не трудоустроитесь. В течение месяца после увольнения вам нужно встать на учёт в службу занятости и соцзащиту по месту проживания. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет после увольнения вы будете получать в соцзащите по месту проживания.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Полагаю Вам будет полезна информация. Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", подпункта. В) пункта 39 и пункта 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012 н, матери, отцы либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Меня сократят или могут заставить уволиться по собственному?

Всегда обескураживают такие вопросы.

А вы сами готовы писать заявление "по собственному"?

Если готовы, то зачем тогда спрашиваете у юристов?

Если вас очень трудно заставить написать такое заявление и вы его не напишете, то вас обязаны уволить в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими гарантиями.

Здравствуйте. Пособие от работодателя получится сохранить, если будете работать неполный рабочий день или на дому. "Путинское" пособие сохранится. Однако, при следующем подтверждении дохода учтут Ваш заработок на работе.

Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации. Размер пособия в этом случае не измениться.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следует учитывать, что максимальный размер дохода, по которому вычисляется выплата, не должен быть больше максимального показателя начисления страховых взносов. В 2022 году этот максимум составляет 966 тыс. рублей.

Средства выплачиваются в течении полутора лет после родов. Далее от полутора до трех лет мать или опекун получают денежную компенсацию по месту работы.

Государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет.

Документы нужно подать не позднее 6 месяцев после даты ухода женщины в отпуск. Если срок будет упущен, то получить выплаты можно будет только за срок, не превышающий полугода. С 1 марта 2021 года отменено автоматическое продление пособия до 3 лет. Что это значит? Для подтверждения права на получение пособия необходимо заново собрать и подать все документы.

Если Вы выйдете на неполный рабочий день, то будут оплачивать и пособие и зарплату.

ст. 256 ТК РФ.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Нет, не потеряете. Будете получать пособие.

Нет, за бабушкой эти выплаты не сохранятся.