Здравствуйте, уважаемая Галина!
Вы не могли выйти из "декрета", как не могли и находиться в "декрете", так как «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), регулируются подробно статьями 81, 180, 178, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться. С 13 августа 2020 года статья 178 ТК РФ действует в новой редакции.
Во-вторых, вопрос о введении работодателем простоя в отношении работника регулируется статьями 72.2, 157 ТК РФ. Такой простой оформляется приказом работодателя с указанием причины введения простоя, его срок и размер оплаты заработной платы для конкретного работника.
В вашем случае работодатель не все правильно сделал при введении в отношении Вас простоя.
В-третьих, если Вы не согласны с сокращением и (или) с введением работодателем в отношении Вас простоя, то Вы вправе обжаловать это в федеральную инспекцию труда или сразу в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
