Устроилась в пятерочку и проработала месяц инеожиданно нашла более выгодную работу как расчитаться без отработки.

Только по соглашению между сторонами.

Либо по соглашению сторон, либо при основаниях не дающих возможности продолжить работу (переезд, дети до 7 лет)

Либо нарушение трудового законодательства работодателем (рабочее место с нарушениями, не выдают спецодежда и т.д.)

Добрый день! Попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если есть испытательный срок, уведомите за 3 дня, при его отсутствии 2 недели, иначе прогул.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Только по соглашению. А если нет трудового договора на руках и копии приказа о приеме на работу - в любой момент.