Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работнику, направленному на повышение квалификации в принудительном порядке, недоплачивают за незавершенное образование - как защитить свои права?
₽ VIP

20.06.2012, 08:26
• г. Омск

В 2009 году руководство в принудительном порядке направило работника на повышение квалификации (есть письменное подтверждение свидетелей), по программе до конца 2011 г. в феврале 2011 г работник уволился не закончив образования и не получив документа об образовании.

Ключевое - в принудительном порядке можно ли противостоять данному иску, тем более финансовый год закончен?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

права ли организация, которая оплатила образование, а после увольнения работника требует возмещения, хотя документа об образовании нет

И откуда мы это можем занать?

Вы ведь не приводите в своём сообщении ключевые положения договора, который подписывал работник при направлении на обучение.

По поводу принудительного направления.

Если на договоре стоит подпись работника, то об этом не может быть и речи.

Работник никогда в суде не сможет доказать, что подписывал этот договор под дулом пистолета.

Так что договор на обозрение - и будем обсуждать.

Спросить

Андрей, показаниями свидетелей в Вашем случае принудительность направления на учебу не докажешь. А договор с учебным заведением и работодателем изучить необходимо.

Спросить

Принудительности напрвавления на учебу никакой нет. Не закончили вы учебу по собственной воле. уволившись по собственному желанию зная о том. что возвращать деньги придется . Поэтому основания для взыскания суммы у рабодателя есть

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Александровна
13.02.2019, 07:51

Должен ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска с сохранением заработной платы работнику

Работник работает в должности "преподаватель хореографических дисциплин" с 2004 года. При поступлении на работу у нее был диплом о среднем профессиональном образовании - квалификация по диплому: воспитатель в дошкольных учреждениях. С 2009-2014 год-она получила высшее образование за счет организации и получила Квалификацию: культуролог. С введением проф стандартов в 2016 году работник должен соответствовать требованиям, применяемым к преподавателю (педагогу дополнительного образования). Данному работнику было вручено уведомление (так как его квалификация не отвечала требованию) о том, что трудовой договор будет расторгнут. Летом, в 2016 году работник проходит успешно вступительные экзамены в среднее учебное профессиональное учреждение - колледж культуры на специальность "Педагогика дополнительного образования в области хореографической деятельности". Вопрос: Должен ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка данному работнику?
Читать ответы (1)
Елена
16.02.2013, 09:21

Налоговая инспекция требует уплаты ндфл за 2009 год после увольнения работника в 2012 году - правомерно ли это?

Налоговым агентом не удержан ндфл с работника за 2009 год. Работник уволен в 2012 году. В феврале 2013 года налоговая инспекция направила уведомление бывшему работнику с предложением уплатить налог за 2009 год Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Попова
02.09.2021, 09:44

Квалификация магистр - второе высшее образование или нет?

Работник закончил институт в 2006 году и получил квалификацию «инженер». В 2019 году получил диплом с квалификацией магистр. Считается ли полученная квалификация магистр вторым высшим образованием для этого работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
01.02.2020, 16:07

Мастер сухова строительства из ПУ 26

В ПУ 26 по профессии мастер сухова строительства с получением полного среднего образования, с 2008-2010 с 2010-2011 проходил военную службу, в 2011 получил диплом о начальном профессиональном образовании, в 2012 году вышел закон об образовании ст. 108 согласно ему теперь начальное профессиональное образование приравнивается к среднему образованию? Мой диплом подтверждает что у меня есть полное среднее образование? Поясните пожалуйста.
Читать ответы (1)
Виктор
07.11.2013, 15:40

Оплата учебного отпуска при получении образования в разных учебных заведениях и специальностях

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в следующей ситуации: Работник с 2008 года по 2012 год получал высшее образование, и одновременно на следующий год, т.е. с 2009 года по настоящее время так же получает высшее образование, но в другом учебном заведении и по другой специальности. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Т.е. с 2009 г. по 2012 г. отпуск должен был оплачиваться по выбору работника, а как быть дальше, с оставшимся образованием….
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Кирилл
26.03.2016, 00:19

Возможность изменения диплома по новым поправкам закона об образовании - о среднем проф.

В 2006 году я закончил училище и получил диплом в нем записано: ... окончил полный курс названного училища с получением среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования по профессии..., в 2013 на сколько я знаю ввели поправки в закон об образовании: начальное проф. Образование приравняли к среднему проф. Образованию (верная ли это информация?). Можно ли мне менять диплом что бы мне там сделали запись: о среднем проф. Образовании вместо начального?
Читать ответы (1)
Елена
15.08.2016, 14:21

Как правильно провести увольнение сотрудника с подтвержденным дипломом об образовательной эквивалентности российскому образованию

Как правильно уволить работника у которого подложено подтверждение диплома об образовательной эквивалентной российскому образованию? Работник получил диплом в 1999 году а подтверди 2013 году.
Читать ответы (2)
Елена
18.12.2021, 07:31

Ответственность работодателя за неотчисленные взносы и возможность погасить долги по работнику - вопросы и ответы

В 2016 году принял на работу работника, но не делал отчисления. В 2019 году работник уволился. В 2019 фирма была ликвидирована. К какой ответственности могут привлечь, ведь работнику выдавалась справка 2 ндфл? Можно ли сейчас обратиться в налоговую и добровольно погасить долги по работнику? Можно ли попасть под налоговую амнистию 20-21 года при таких обстоятельствах?
Читать ответы (1)