Работа 24 часа на ногах на вокщале с общением с людьми более 40 000, зимой есть посты в неотапливаемых помещениях, имеет ли работник право на сон, если ведь 24 часа это 3 раза по 8 часов.

Нет, на работе работник не имеет права на сон. На работе - работают, спят - дома))) - Вы сами сделали такой выбор, где смена длится сутки, и подписали трудовой договор.

Имеет ли работник право на сон при работе 24 часа на ногах с общением с более чем 40 000 людей и постах в неотапливаемых помещениях?

Работодатель заставляет работника работать после больничного

Может ли работодатель заставить работника после больничного (была сломана нога) работать по 12 часов на ногах в первый день - во вторую смену с 11-23 (развозит такси до дома работника в 0:30, 1:00 приблизительно) ,а на второй день вызвать в первую смену с 7-19? На сон не более 3 часов, т.к.добираться до работы 1,5 часа, работодатель об этом уведомлен и всё равно принудительно заставляет выходить на работу со своим графиком под угрозой увольнения.

Читать ответы (2)

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.

Читать ответы (1)

Ограничение по количеству часов отработки общественных работ наряду с основной работой - законные ограничения и права работника

Назначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя

Работник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Неоправданные требования руководства о неоплачиваемых часах отдыха и приема пищи для работников охраны

Работаю в охране начальником караула по графику сутки через трое по сумированому учету времени, руководство заставляет ставить в табеле 3 часа не оплачиваемых для отдыха и приема пищи, сотрудники принимают пищу в караульном помещении, т.е. на рабочем месте, возможности отпустить работника в столовую или домой нет возможности. Кроме того, один час требуют ставить ночью - а это еще потеря ночных. Пример: у сотрудника время отдыха с 13 до 14 часов, но время в пути на пост и с поста 15-20 минут, следовательно я не могу предоставить ровно 1 час для отдыха и обеда (1 час - 20 мин = 40 мин.). Фактически работник находится на службе с 8-30 и до 9-00 других суток, т.е. 24.5 часа, а оплачивают 21 час + 0.5 часа инструктаж мотивируя, что переработка не допускается - законно ли это, если нет, то какими документами можно доказать руководству. В ТК написано, что при суточном исчислении время для отдыха и приема пищи можно ставить от 0.5 часа до 2-х часов не более! Следовательно 3 час мы не имеем право ставить и лишать работника оплаты этого часа? Эта проблема появилась при смене ведомства. Если можно, то по подробнее! За ранее благодарю!

Читать ответы (1)

Споры с соседом о времени окончания шумных работ - чей час правильный?

Разногласие с соседом у нас по поводу окончания времени работ шумных! Работник пару раз заканчивал работы по своим часам в 22.00, а у соседа на часах 22.04! Имеет ли он право ссылаться на свои Часы?

Читать ответы (2)

Неоплачиваемый отдых на рабочем месте - почему?

У меня 24 рабочий день из них 2 часа отдых (сон), который не оплачивается почему? Ведь эти 2 часа я нахожусь на посту и не имею права покинуть пост? Я на работе, но мне не оплачивают эти 2 часа?

Читать ответы (5)

Может ли работодатель уволить работника с двумя постоянными работами? Анализируя проблему безработицы в России

Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты сверхурочных часов врача - как администрация устанавливает график работы

Работаю врачом, посменно 24 часа. Чтобы не платить сверхурочные часы, администрация каждый месяц ставит часы ровно на ставку. В этом месяце получилось 6 суточных дежурств и 18 часов. Мне эти 18 часов поделили на 3 раза (два по восемь и один выход четыре часа). А могут мне поставить эти 18 часов ну скажем по три часа шесть раз или еще абсурднее по одному часу 18 раз помимо 6 суточных дежурств? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работник право на сон при работе 24 часа на ногах с общением с более чем 40 000 людей и постах в неотапливаемых помещениях?

Новосибирск - онлайн услуги юристов