Как отказаться от изменения места работы в крупной розничной компании?

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Всем работникам нашего филиала крупной компании было роздано Уведомление о реорганизации компании, при этом физический адрес филиала, местонахождение (именно нашего филиала) переносится в др город. В уведомление есть строка согласен ли заключить доп. соглашение об изменении условий трудового договора. Мы подписали уведомление, что согласны, но само доп. Соглашение к трудовому договору еще не заключали. Сейчас мы работаем на старых рабочих местах, какое-то время и после подписания нового договора будем здесь работать (так говорит работодатель, но как долго и др – не говорят). Вопрос 1) Означает ли подписание уведомления автоматическим подписанием и доп. Соглашения? Вопрос 2) Допустим я подписываю новый трудового договора. НО если через месяц планы руководства изменятся и мне предложат переехать в этот другой город, я не перееду однозначно (возможно все организовано, чтобы не выплачивать работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией.), 1)по каким основаниям (статьям) будет проходить увольнение в этом случае и какие выплаты при этом предусмотрены? 2)можно ли при подписании нового договора сделать приписку какую-нибудь (например, согласны только если рабочие места будут по старому физическому адресу (городу)?) (Возможно все организовано, чтобы не выплачивать Работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией и т.д..). Спасибо.

Руководство компании территориально находится в другом городе, от места осуществления деятельности. Руководство происходит удаленно. Возможно ли приказом возложить обязанности по подписанию за руководителя и гл.бухгалтера ПКО, РКО, кассовой книги и авансовых отчетов на сотрудников, находящихся на местах?

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?

Работодатель предлагает мне внести изменения в обязанности моего ТД об ответственности за разглашение конфедициальной информации (коммерческой, технической, персональной) информации, ставшей мне известной в процессе осуществления моей трудовой функции. Я отказываюсь от подписания таких изменений в своём ТД.Какие последствия меня ожидают при этом? Возможно ли тут применение ст 74 тк рф?

Я работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?

Компания заключает срочные трудовые договора, т.к. является предприятием розничной торговли с численностью до 20 человек. Фактически работает 26 сотрудников (часть работает по штатному расписанию на полставки - а на практике целый рабочий день). в марте планируют набрать еще несколько сотрудников и тогда должны будут заключать бессрочные ТД. Могут со мной до окончания моего срочного ТД преобразовать/заключить доп. соглашение что мой ТД станет бессрочным? Как правильно считать в данном случае численность сотрудников в розничной торговле? Мой срочный ТД перезаключили второй раз (изменили срок окончания)

Я работаю в крупной оптово-розничной компании компании, в августе прошлого года данная организация открыла несколько розничных торговых точек, в данный момент нашу точку закрывают и отправляют нас в отпуск непредаставив приказа на основании чего мы вынуждены идти в отпуск, с дальнейшим увольнением по соглашению сторон. В данной организации я работаю 5 месяцев. Законны ли их действия?