Работаю почтальоном на 1,5 ставки, т.к острый дефицит кадров. График работы 6 через 1, с 8.00 и до 16.00 (по факту выходит больше), это время если работать на одну ставку, но т.к мы на 1,5 ставки работаем (2 участка +пенсии, в день выходит +/-15 км), нам говорят что должны работать с 8.00 до 20.00, с таким же графиком 6/1. По причине того что работников не хватает, нас заставляют еще и другие участки выносить. Законно ли это вообще?

По причине того что работников не хватает, нас заставляют еще и другие участки выносить.

Возможность работы на сокращенную ставку с гибким графиком - противоречие с приказом и ссылки на ТК

Мой стаж работы 13 лет. Ребенку 6 лет, пойдет в школу. Муж лишен родительских прав. Сейчас я работаю на ставку, суточным сменным графиком. На 1,1 ставки. Так как если работать на 1 ставку, то по приказу главного будут ставить полусутками и выходить через день. Я хочу перейти на 0,75 ставки или 0,5 ставки. К примеру два дня в неделю на 0,75 один день 12 часов, (примеру в понедельник). И сутки в пятницу. Мне просто с таким графиком будет удобно. Могут ли мне не разрешить работать с таким графиком? В соответствии с приказом? Который противоречит, ТК? И если могу выбрать свой график сама, на что могу ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация с половинным рабочим днем - Как распределять отпуска работника на разных участках?

Работник работает на пол ставки на одном участке и на пол ставке другого участка одной и той же организации. Графики составляются на каждом участке свой. Как ставить в график отпуска работника на каждом участке?

Читать ответы (1)

Работа на неполный рабочий день - зачисление минимальной зарплаты по требованию?

Я работаю на 0.5 ставки на неполный рабочий день и взяла дополнительно 0.75 ставки увеличения в основное рабочее время, и того 1.25 ставки. Зарплата 13.500₽. должны ли мне доплачивать мрот, другим сотрудникам доплачивать и у них выходит зарплата 17 т.р. они работают на ставку полный рабочий день.

Читать ответы (1)

Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии

Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?

Читать ответы (1)

Можно ли сотруднику работать на две ставки и брать дополнительные дежурства в свободное время?

Сотрудник работает по графику 8/5. В выходные, праздничные дни и ночью, т.е. в свободное от основной работы время, берет дополнительно дежурства в этой же организации. Ему запрещают работать еще на одной ставке по графику 8/5, мотивируя тем, что он и так работает на две ставки. Но ведь вторая ставка - это свободное от основной работы время, хотя и в одной организации. Скажите, можно ли ему работать на основной работе на две ставки и брать дополнительно дежурства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения полставки педагога допольнительного образования - вопрос работы сверх нормы.

Здравствуйте, я работаю на 0.5 ставки педагогом дополнительного образования, если ставка 18 часов в неделю, то пол ставки это 9 часов, мне говорят, что я должна работать больше, чем 9 часов, потому что методическая работа, и работа с документами не входит в эти 9 часов, так ли это?

Читать ответы (1)

Случай увольнения перед пенсией - правомерность и оплата

Мне осталось до пенсии 2 месяца, моя ставка попала под сокращение и нам предложили одну ставку разделить пополам с сотрудницейт. Е. я должна быть на 0,5 ставки. На прошлой недели я подошла к заведующей и она мне предложила уйти по со сокращению, через 2 дня подходит делопроизводитель и говорит, что я могу работать как раньше и не какие пол ставки не будет буду работать на полную ставку, сегодня утром мне звонят и говорят, что я уволенна, правомерно ли это? И как мне будут оплачивать эти 2 месяца, оплатят ли их вообще? Почему не отправили сразу на пенсию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с укладыванием в рабочее время - как разрешить ситуацию для музыкального руководителя

Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).

У меня такой вопрос при устройстве на работу сказали, что берут только на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел). Действительно ли при таком графике только на 0,5 ставки или же должны предложить минимум 1 ставку, или это только на время испытательного срока?

Читать ответы (1)

Законность внутреннего совмещения должностей для работника с 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставкой уборщицы

Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По причине того что работников не хватает, нас заставляют еще и другие участки выносить.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов