Вопросы ответственности - Может ли заведующий детским садом перенести наказание на воспитателей в случае травмы ребенка?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Т.к. был причинен вред ребенку, то согласно требованиям ст.8, 135 Трудового кодекса РФ, которыми регламентируется выплата из стимулирующего фонда, возможно лишение его части. Вы же вправе дать объяснения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а в случае если лишат выплаты при том, что у Вас не было возможности предотвратить травму ребенка, оспорить лишение части стимулирующего фонда в судебном порядке. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Никто не должен нести ответственность без вины. Ни заведующий, ни воспитатель, ни помощник воспитателя. В каждой ситуации нужно разбираться. Судя по вашему рассказу, вашей вины нет, поскольку дети есть дети и никто не застрахован от падения. Они что, дома никогда не падают? Да дети до 7 лет на ногах не стоят твердо и падают все время. Поэтому привлечение вас к какой либо ответственности, в том числе и лишение части стимулирующий выплат в данном случае является абсолютно незаконным. Рекомендую в этом случае обжаловать действия работодателя в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Если же этого не делать, то и смысла в вашем вопросе никакого нет.

Дисциплинарное взыскание, в том числе, лишение премии, может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка..

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор, увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работолатель обязан до применения дисциплинарного взыскания взять с работника объяснительную. Вы можете изложить в ней все обстоятельства происшествия и указать, что Вашей вины в этом нет. Возможно, что этим все и ограничится. В случае несогласия с возложением на Вас дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать его в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Здравствуйте,

Законодательное регулирование выплат педагогам Зарплата учителей регулируется на уровне Трудового Кодекса РФ (ст. 129) и ФЗ № 583 2008 г. Оплата труда педагогов по Единой тарифной сетке (ЕТС), которой пользовались долгое время, оказалась неэффективной. Основным элементом тарифной сетки был показатель (разряд), определяющий сложность исполняемой работы и степень профессиональной подготовки (квалификация).

В положении об оплате труда или положении о стимулирующих, которые приняты в образовательном учреждении, прописаны критерии начисления и снятия баллов. Сама по себе эта система не противоречит Трудовому кодексу. Другое дело, что критерии могут быть абсурдными, несправедливыми и т.д., но это уже другая история.

Бывает, что в учреждении принято положение о стимулирующих (или другой нормативный акт), по которому педагог имеет право на определенную сумму выплат ежемесячно вне зависимости от успехов (например, если нет взысканий — автоматически начисляется 3000 руб.), или за определенные виды работ установлена конкретная сумма.

Такие выплаты по сути уже не являются стимулирующими, но иногда их так называют.

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Вы вправе разрешить спор в суде, если будете не согласны с решением руководства ДОУ.

Добрый день! Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Объяснительную напишите, в которой укажите обстоятельства, при которых произошел данный случай, приведите свои аргументы в свою защиту, укажите на отсутствие своей вины в случившимся. Написание объяснительной - не означает, что на Вас будет обязательно наложено дисциплинарное взыскание. А если все же будет соответствующий приказ работодателя, Вы должны быть с ним ознакомлены под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

После ознакомления с приказом Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ (Гос. инспекция труда) о нарушении трудовых прав или с соответствующим иском в суд.

Критерии стимулирования работников устанавливаются локальным нормативным актом ДОУ. Критерии стимулирования заведующей устанавливаются учредителем ДОУ (департаментом образования, например).

Если есть критерий "травматизм воспитанников", то снижение стимулирующей части возможно.

Чтобы этого избежать, вам нужно написать объяснительную (ст. 193 ТК РФ), возможно, привлечь родителей пострадавшего ребенка.

Если вы считаете, что примененные к вам меры несправедливы, то можете обратиться в профсоюз или в комиссию по трудовым спорам (при наличии) либо в трудовую инспекцию.