Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?

Здравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?

Гос/служба: по графику отпусков предоставлена вторая часть отпуска: 9 дней основного ежегодно отпуска+10 дней отпуск за выслугу лет+3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Приказ на отпуск поступил за 20 дней до его начала. С приказом ознакомления не был. За 17 дней до начала отпуска почтой направлено заявление с ходатайством нас. отдела о предоставлении ещё +7 дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за ненормированный рабочий день. Врученное заявление заказным осталось без внимания кадровика, т.к. с его слов заявление на отпуск поступило позднее месяца до начала отпуска. Должен ли кадровик дать по поступившему заявлению письменный ответ?, если да, то в какой срок? Будет ли компенсированы эти 7 дней в денежном выражении или они пропали? Чем регламентировано тип. ование кадровика о направлении заявления на отпуск не позднее месяца до начала отпуска? Чем руководствоваться? Спасибо за внимание!

У меня такой вопрос. Я работаю в организации 10 лет, у нас сезонный характер работы мы добываем золото, но все числимся на постоянном месте работы, в отпуска отпускают только зимой плюс к этому еще 3 месяца сидим в административном отпуске. Т.е в общей сложности каждый год в ноябре идет отпуск очередной, далее адм-й до марта месяца. За 2013 год я отпуск уже отгуляла, в марте 2014 вышла на работу и в конце апреля ухожу в декрет, хочу воспользоваться ст.260, НО кадровик мне сказала что я еще отпуск не заработала т.к. вышла только с 1 марта на работу. И вообще т.к. мы работаем сезон а зиму отдыхаем наш кадровик каким то образом передвигает периоды за которые мы получаем отпуска и с каждым годом дней отпуска становится все меньше и меньше т.е. в 2013 году вместо 36 дней мне отплатили всего 32 дня очередного отпуска, а многим другим и того меньше. Так полагается мне отпуск который я не заработала или настаивать хотя бы на том чтобы кадровик высчитала дни сколько полагается раз уж так заведено в этой орг-ии?

Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.

Живу и работаю в районе крайнего севера. У меня остался очередной оплачиваемый отпуск за разные периоды работы 32 и 26 дней, кадровик сказала что нужно писать два заявления на отпуск (т.к. отпуск за разные периоды). Сегодня (за три дня до начала отпуска) мне пришли отпускные только не в полной сумме, а за первый период, а остальные отпускные как я понимаю они мне начислят за три дня до начала отпуска за второй период... я поняла что, кадровик оформила мой отпуск двумя разными приказами, правомерно ли это? Если действия кадровика не правомерны, на какой закон мне ссылаться отстаивая свои права на единовременную выплату отпускных за оба периода?

Я работаю в районной прокуратуре водителем с 15 марта 2011 года, первый отпуск мне предоставили в сентябре 2011 года сроком на 28 кал. дней за период работы с 15 марта 2011 по 15 марта 2012 года. Имею ли я право в июле 2012 года взять отпуск продолжительностью 28 кал. дней? Как мне объяснили в бухгалтерии, я на работу устроился в марте, значит отпуск всегда будет предоставляться в декабре - феврале месяце, а если летом то только 12 кал. дней. Правомерно ли это?

Прошу подскажите мне в сложившейся ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 досрочно на полный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком заканчивался в феврале 2017 года). Сейчас возник вопрос с основным ежегодным отпуском, а именно кадровик говорит, что отпуск мне положен только за отработанное время после того как я вышла и т.к. я военнослужащая, проходящая службу по контракту, из 30 суток я получу 25. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и действительно отпуск за полный год мне не положен? (В этом же году моя родственница (работающая на гос. службе) вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в мае и ей ее кадровики дают полный отпуск за год). И если можно, подскажите какие документы об этом говорят. ЗаранееДобрый день! Прошу подскажите мне в сложившейся ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 досрочно на полный рабочий день (отпуск по уходу за ребенком заканчивался в феврале 2017 года). Сейчас возник вопрос с основным ежегодным отпуском, а именно кадровик говорит, что отпуск мне положен только за отработанное время после того как я вышла и т.к. я военнослужащая, проходящая службу по контракту, из 30 суток я получу 25. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и действительно отпуск за полный год мне не положен? (В этом же году моя родственница (работающая на гос. службе) вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в мае и ей ее кадровики дают полный отпуск за год). И если можно подскажите документы, которые об этом говорят. Заранее спасибо!

Устроился на работу 2018 года 21 марта до 21 марта 2019 Года выходил в отпуск на 28 дней это с 11 октября по ноябрь. По новому графику отпусков за 2019 год выхожу в 15 июля и 15 октября. Говорил кадровику что за 2018 год я брал половину отпуска в ответ сказали что сам виноват что не брал отпуск. Только за 2019 год сможешь взять и все. Как быть имеют ли права так делать? Так как организация же должна мне выплатить за этот неиспользованный отпуск или предоставить. Спасибо.